以北京地區為例，2016年平均工資9886元，2017年平均工資9942元，按這個趨勢，2018年北京的平均工資就要破萬了！有人說，在北京上混了3年，工資沒到1萬，那活的可真失敗！
前幾天，北京某區發生了一件重大火災事故，安全委員會要進行大整頓，於是很多小工廠、不合規的小作坊被遣散了，許多人因此而失業，最近北京房租也漲了，1000元的月租也只能勉強住間只能放張床、一個桌子、一個衣櫃的小隔斷。北京的高物價讓人踹不過氣了！
平均工資都漲了，我的工資再不漲，日子真是沒法活了！以稅前工資6000為例，五險扣512元，公積金扣掉720元，個稅35元，最後稅後工資4632元，房租1000元（勉強能住），飯費1000元，水電燃氣費網費等200元，買個衣服300元，與朋友每月聚個餐300元，隨個份子600元，孝敬父母500元，最後還剩下732元，這還是勒緊褲腰帶剩下的，實際上北京一個月6000元真心不夠花！
2018年馬上到來了，這個時候該和老闆談談薪資了，薪資談不來，日子就沒法過了！
該怎麼樣和老闆談漲工資？
1、 拿業績說話，這是薪資談判的根本
你都沒有任何業績，還好意思跟老闆談漲薪嗎？
掌握二八法則，80%的利潤是透過20%的人的努力產生的，審視自己是不是那20%的人？
有些事做得不夠好，不是事不好，而是做的人不對；
有些人事幹得不好，不是人不好，而是幹得事不對。
抓好時機，做對的事，做對的人，做那20%的人！
2、帶老闆一起暢想未來，將公司利益置於自己利益之上
趁著每次工作彙報的機會，和老闆談談公司未來的發展目標是什麼，新的一年自己有什麼好的想法想要實現的，然後慢慢引入到自己薪資上的問題，趁著老闆心情不錯的時候，說明自己對未來薪資幅度變化的想法。
3、思想決定定位，定位決定行動
不宜妄自菲薄，根據市場行情以及自身的工資經驗，和老闆談判一個合理的薪資，千萬不要擔心因為自己要價太高，老闆會不同意。我認識一位剛畢業的小姑娘，IT行業，只是上了一個培訓班進行了系統的學習，然後她就拿這個去和老闆說了，說明自己接下來能為公司帶來的效益，工資竟然從6000漲到了11000。小姑娘真是敢要，若是她沒有主動去提，老闆即使想留下她，根據IT行業的漲薪幅度，可能會給她漲2000元吧！
你的思想決定著你的定位，你的定位決定著你要採取的行動與格局。
讓自己格局變得開闊一些，掌握好薪資談判策略，2018年到來之際，願你我都能水到渠成！
宣告：本文為愛操心的大媽原創作品，請尊重原創，尊重勞動，謝謝！
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