如今機械化、自動化、智慧化已滲透到各行各業，大有取代人類之趨勢，在釋出的一份報告顯示，到2025年，機器人將承擔職場中超過一半的工作，尤其將在會計、客戶管理、郵政、工業和文秘服務、機械自動加工等領域取代人類。
這份報告主題為“就業崗位的未來”，在全球範圍調查企業人事主管和高階管理人員、高階程式設計工程師。那些企業佔全球產出70%。
報告稱，現階段，29%的工作由機器人承擔；到2025年，這一比例將升至52%。機器、演算法或用於解決問題的電腦處理程式都將發生快速變化，“這將創造1。33億個新就業崗位，從而彌補目前到2022年間被取代的7500萬個崗位”。
同時，市場營銷、客戶服務、電子商務和社交媒體等行業需要“人工技能”的崗位將有所增加。從現在到2022年，航空、旅行和旅遊業將尤其需要重新培訓員工。員工自身同樣面臨“再回爐”壓力，尤其是在“創造力、批判性思維和說服力”方面。
報告說，終身學習和提高適應性將成為一種全面趨勢。
報告指出，新增就業崗位將在質量和永久性方面發生“重大改變”，進而對工人和社群構成威脅，各國政府需要就此在社會保障方面作好準備。
事實確實如此，下面我們到各行各業看一看：
首先看看工業，過去10個人乾的活，現在一臺機器搞定，比如焊接機器人，焊接效率和質量均超出人工，還有埋弧自動焊、窄間隙焊機，機械化效率是手工焊的5-10倍，一些工廠的焊接自動化甚至達到90%，我們的焊工兄弟們，你們有壓力嗎？
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還有全球最大代工工廠富士康，已經宣佈：最多10年 富士康將用機器人取代80%人力，如果真是這樣，廠妹們，你們將何去何從？
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再來看看農業，過去我國有10億農民，每年春種秋收全靠人力，從種地，鋤地，施肥，打藥，澆水，收割，一忙就是大半年；而現在農業實行機械化，幾個人可以種一個村子的耕地，一年的活兩個月幹完，其餘時間農民外出打工，過去熱鬧的農村現在幾乎只剩老幼。試問農民兄弟們，當不再需要你們種地時，你們將去做什麼？
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之後我們再來看看其他行業，，以下是部分具體職業的前景展望，從以下資料反應被替代的機率大小排序：
電話推銷員99.0%
打字員98.5%
會計97.6%
保險業務員97.0%
銀行職員96.8%
接線員96.5%
前臺95.6%
客服91.0%
人事89.7%
保安89.3%
房地產經紀人86%
廚師73.4%
IT工程師58.3%
圖書管理員51.9%
攝影師50.3%
演員、藝人37.4%
化妝師36.9%
寫手、翻譯32.7%
理髮師32.7%
運動員28.3%
程式設計師8.5%
記者8.4%
近期有篇報道稱《機器人成中國工業革命切入點 中國或有望領先世界》，從目前種種跡象表明，機械化與人工智慧是我國將來發展的趨勢，在由勞動力密集型向技術密集型轉變。回頭看看我們的工作，屬於哪種型別呢？
過去的工廠是這個樣子的：
而現在的工廠是這個樣子的：
於是，會有人下崗，失業，再就業：
那麼，為了適應當今這個智慧化的時代，並且在這個時代生存、發展，我們應該怎麼做？我總結了以下幾條現代人必備素質和能力：
1.提升自身的軟素質
軟素質是在潛移默化中所形成的東西，但是如果你有意識地去培養，會相對更加容易形成，但需要的是能持之以恆的堅持。把你必須要擁有的軟素質根據重要性依次排序：
（1）良好的溝通表達能力。
（2）良好的邏輯能力。
（3）理性、資料感、證據感強烈。
（4）時間管理能力。
（5）細緻入微的能力。
2. 提升自身的硬能力
（1）較深的技術積累；
（2）專業領域技能；
（3）跨領域的技能。
3. 加快自己的學習速度
嚴格來說學習能力也屬於跨領域的技能，但由於實在太重要，並且跨任何領域，所以獨立出來。如何培養學習能力，到目前為止我所知道的最有效的辦法就是持續學習和思考新知識。由於天賦所限，會有學習速度的差異，但是實際上，這種差異恰好就來源於熱愛與激情。如果你真的對一件事情充滿熱情，你一定會想方設法地尋找方法和經驗去學它做它。
學習速度的培養其實沒有多少方法，如果一定要說，那就是請你愛上它。
在機械化、自動化、智慧化迅猛發展的今天，再不是靠力氣、靠人多吃飯的時代，機器人真的來奪我們的飯碗了，那麼問題來了，親愛的朋友們，能否談一下您將如何應對這一潮流，如何保住自己的飯碗？
歡迎大佬們各抒己見，發表下自己的看法！一起交流，探討！
