現在關注還不晚:)
什麼是?
各個媒體上實習、全職Offer的經驗分享鋪天蓋地，然而看完了細想，對於普通人而言，對於那些不是明天就要去面試**崗的人而言，面經又有多大意義呢？
所以我總是想，我要把一個我們所定義的“成功者”背後的發展路徑完整地展現出來，把他所走過的每一條路、揮灑的每一滴汗水、熬過的每一次夜描繪出來。
透過深度的交流，
找尋“他”的閃光點，找尋他身上我們可以借鑑的地方
，我確信這才是經驗分享最大的意義。
所以也就有了我們「TA說」這個欄目，
在這個欄目中我會詳細介紹講座嘉賓的背景、他/她為拿到這個Offer做出了怎樣的努力，他/她一路走來最最寶貴的經驗，即展現一個
完整的“TA”
。
所以這一欄目的內容一般都會很長，耐心看完，我相信你一定會有所收穫。
Hope you enjoy!
今日嘉賓分享
帶你深入瞭解快消求職
分享人：Owen
GO
嘉賓介紹
遼寧大學，市場營銷
Owen小哥哥
實習經歷
start-up數字營銷助理
Fin-Tech市場戰略
位元組國際商業化團隊資料分析
Offer
歐萊雅、雀巢summer intern
扒到了湯圓滴linkin 給大家更好的參考～
PART 01
Why快消市場部
1、
快消的市場部是絕對的核心部門
，其工作包括但不限於消費者洞察，市場分析，各種營銷推廣策略制定，品牌建設，廣告設計等等。作為一個想從事Marketing+Data的科班生，快消市場部的吸引力太大了。
2。快消企業能體現一個人的
Ownership，Leadership和Creativity
。
3。快消企業對新人有著
一套成熟的培養體系
，樂於為包括新人在內的各個級別的員工提供完善的培訓，投入十分巨大。
4。
不用996！很有可能實現Work-life balance!
雀巢大中華總部的大樓
PART 02
面試前準備
簡歷
最好根據不同公司為自己定製不同的簡歷，或者至少每個不同行業/崗位都要有不同的簡歷。在投資料分析崗位的時候，我就會適當刪去之前不太相關的市場推廣的經歷。
面試官也是人，如果在你能給他們一種“私人定製”的感覺，那麼簡歷自然也不會石沉大海。
寶潔八大問
面試萬變不離其宗，黃金八大問及其延伸問題就能很好覆蓋到快消面試中大多數問法。
1、把八大問考察的核心能力都總結提煉出來——-無論面試題怎麼變，無非就是考察以下幾個能力：高目標設定，執行力，領導力，分析力，決策判斷力，說服力/溝通能力，團隊合作能力，創新力，判斷優先順序能力。
2、
把自己大學幾年來所有的經歷以思維導圖的方式列出來。
3、根據第一點中考察的那九個能力去把你每段經歷進行排優，最終選出2~4個最能覆蓋以上九個能力的黃金例子。
4、對這2~4個經歷進行深挖。深挖可以採用兩個維度
①
時間維度
。從頭到尾回憶這段經歷（重點是你參與環節中）的每一個細節以及每一個能量化的產出。
②
總結維度
。問自己這個經歷我用了哪些方法？為什麼要用那些方法？如果再做一次，有沒有更好的方法？最終結果是怎麼衡量的？等等
5。 梳理好之後，把經歷潤色使之變得有故事性，然後找小夥伴或者自己錄音模擬練習，不斷打磨。建議中英文都過幾遍。
Tips：
1。 選擇例子的優先順序：實習經歷>商賽/社團>學術科研>交換/海外活動＞生活中的事
2。 選擇的例子在“
精
”，不在“多”。
3。 在講例子的時候重複和強調題目中或者
考察的能力關鍵詞
。
4。 講例子的時候可以用
設問語句
，把經歷變得更加生動。
5。
不同公司對這八大問的側重點是不同的，以下排序僅為個人觀點
：
歐萊雅：執行力，創新力＞分析能力，快速學習，團隊合作＞判斷決策，高目標。。。
雀巢：快速學習能力，分析力＞團隊合作，執行力，高目標，說服力＞領導力，判斷決策。。。。
選擇雀巢而非歐家其中之一的原因是——-每天無限量免費雪糕
PART 03
面試經驗
主要環節
線上網申，填寫OQ開放性文字題（歐家+聯合利華）/遊戲測評（寶潔）
>> 全英短影片（雀巢1。5min，歐家30s）
>>HR面試（寶潔直接部門一面）
>>部門終面
>>Pending/調崗
>>Offer Call
>>入職！
短影片選拔
短影片需要申請者全方位出境表達，還是挺有挑戰性的。
今年歐家的網申選取了30秒英文短影片模式，題目是：
Why are you qualified as “(tai)可青年”。
看到一個這麼空的題目自己難免有點慌，但大家不妨問問自己：面試官想透過短影片瞭解我們什麼？
——-無非就是想更好知道OQ和簡歷上體現不出來的“Who you really are as a person？”
通關技巧
【內容】
1、不要複述簡歷上的內容！！
2、講一段你的故事，不要自我介紹。所以用這半分鐘講好一段最能體現你優點的經歷！
3、開門見山。前3秒吸引住面試官注意，直接高度概括“你幹了一件什麼事”，然後再展開。
4、用數字體現你的成就。量化表述是最好的方法。
【表達】
不要讀稿！不要緊張，體現出熱情和動力。
影片本身
1、不要超時 不要超時 不要超時！
2、提前12小時上傳！最後半天可能有大幾千個申請者同時上傳，說不定網路就崩潰了。（幸好今年歐家仁慈，最後把截止日期延遲了一天）
3、用相機錄的小夥伴要注意壓縮後畫質有沒有大幅度下降，以免影響效果。
相比於文字題網申，小影片的形式更加能全方位體現申請者的性格，特質和潛能。
面試官很可能會透過看你的小影片而對你有了第一印象，這個第一印象就奠定了整個面試的基調。大家一定要抓住這個機會把自己最積極，最熱情和最真實的一面展示出來。
PART 04
面經總結
三個月中我一共經歷了8場快消的面試：
寶潔2輪，雀巢2輪
歐萊雅4輪（終面被3個部門撈了）
行為面試中大多都是寶潔八大問的延伸題目。
寶潔的面試比較特殊，只會從寶潔八大問出。
對於其他快消大廠，行為面試外還有其他型別的面試題，可以總結成以下類：
1、能介紹一下你自己嗎？
2、你做過什麼？
3、你有sense嗎？
4、你夠懂我嗎？
5、為什麼選我？
6、你會怎麼做？
7、你到底是誰？
8、你還有什麼想問我的嗎？
烏克蘭實習和當地小夥伴爬山！
1、能介紹一下你自己嗎？
無論是HR面還是終面都會有這個環節。自己總結了一套應對自我介紹的技巧，以下是一個自我介紹的Tips：
1。
要有清晰的框架和邏輯
。
一般我自我介紹的結構是：個人基本情況———兩個和這個崗位匹配的個人優點，個人經歷展開解釋———我未來規劃和對這個崗位的熱情。
2。
不過度複述簡歷
。挑1~2段和崗位最匹配的經歷重點介紹即可。
3。 可以設坑引導面試官提問。
4。 不要背稿。
2、你做過什麼？
面試官會就你某一段或者多段經歷進行深挖，大家可以按照
STAR法則
回答。
挖簡歷也分“General挖”和“Specific挖”，下面會結合我遇到的面試真題講一下。
General挖
想從你多段經歷中瞭解你的職業規劃，你的興趣點和你的求職動機。
【Eg】：過往經歷中對你影響最大的是哪一段？
【Eg】：過往這麼多段經歷的差別？對你的影響
在準備這類問題的時候，大家可以按時間順序回想並思考一下每段經歷給你帶來的成長，觀念的轉變或者職業規劃上的轉折，注意體現出
Consistency
Specific挖
針對一段簡歷中的某一條細挖，主要考察
①你經歷的真實性——專案/經歷的細節
②你參與的程度—獨自帶領一個專案還是打雜？
③你處理的方法—比如你當時用到什麼分析模型？軟體？為什麼要這樣做？
④你的工作能力—主要體現在量化的產出。
這就需要你在準備的時候做到不僅對簡歷上每一個字都很熟悉，還要努力深挖細節。
3、你有sense嗎？
這類問題考察你投遞崗位相關（市場營銷）專業度，商業觸覺，對行業的瞭解整體的Business Sense。
【Eg】：有什麼打動你的營銷案例嗎？
【Eg】：XX行業（電商，大眾化妝品，食品等等）的市場趨勢和一些看法
【Eg】：主流社交媒體在營銷傳播中的側重點和異同？
建議日常可以多積累精彩的營銷案例，多看行業趨勢和營銷案例深度分析的文章，並做讀書筆記，加入自己的思考
利沃夫小鎮吃飯
4、你夠懂我嗎？
這類問題可以分成三個維度：
對公司的瞭解，對部門/產品/品牌的瞭解，對崗位的瞭解。
【Eg】：你有用過或我們產品嗎？有什麼看法？
【Eg】：你覺得我們公司最吸引你的地方在哪？
【Eg】：你對你申請的崗位有什麼看法和理解？
5、為什麼選我？
這主要考察你的
求職動機和動力。
【Eg】：你之前在網際網路，為什麼想來快消？
【Eg】：為什麼選擇我們公司？
【Eg】：為什麼選擇Marketing這個崗位？
這類題一定一定要和自己的職業規劃，情感因素和動力聯絡到一起！
要體現出自己的需求和動機（職業+個人）是和公司匹配的。
6、你會怎麼做？
【Eg】：如果你手頭有多個DDL怎麼辦？
【Eg】：你能預想一下進入歐家工作的挑戰有哪些嗎？你會怎麼解決？
最清晰的框架是：給出解決方法+解釋為什麼要這麼做+用一個你過往的經歷去佐證。
7、你到底是誰？
這類問題是快消大廠面試的一大特色——-我已經瞭解你在工作中是怎樣一個人，但我想了解你在生活中是什麼人？
【Eg】：你工作之外會做什麼？你有一個長久的愛好嗎？
【Eg】：你生活中或者工作中的動力來源是什麼？
為什麼會問這類問題？
1。面試官也是人，也會有基本的社交需求，會想知道“TA是否有趣？好不好相處？”
2。這類問題可以從側面折射出你的個人潛質——-即“你還能為團隊做什麼？”甚至“你能走多遠？你有沒有管理團隊的潛質？”等
一般這種問題會出現在面試尾聲，可以明顯感受面試氛圍會輕鬆下來。展現出你真實的自己+往這個工作崗位需要的優點和特質就行。
比如第一個問題：工作之外會做什麼？我會有很多的愛好，但我最終選擇了我做Airbnb體驗組織者的經歷，因為這段經歷可以體現我和外國人的溝通能力，組織能力，應急能力，創新能力和Open-minded的特點，而這些能力也恰好是頭部快消企業錄人時看重的。
我在瀋陽的Airbnb Host體驗
8、你還有什麼想問我的嗎？
一般不建議大家問流程性的問題或者網上可以輕易查到的問題，比如：面試什麼時候出結果？幾點上班？
我建議可以問多一點崗位相關/業務/和麵試官工作相關的問題，最好有一定深度（但不要咄咄逼人太難那種），已經有過一定的思考。
其次，在面試官回答完後也可以說出自己對這個問題的想法，這樣面試官也會認為你平時有深度思考的習慣~
PART 05
一些建議
如何有策略地提高個人背景？
相比於其他行業的公司狠狠地卡學歷，學校和專業背景，快消更加看重一個人的自身特質和實習經歷。
但門檻低≠易錄取，綜合我個人申請的經歷，以及和多個學長學姐的交流，我做了一個快消考察個人背景的優先順序排序：
實習（快消實習經歷＞崗位相關實習＞Big Name實習＞其他） 商賽/社團活動（你做過什麼，怎麼做＞最終產出/成功＞你的Title） 學術/科研（學校學歷＞高GPA＞科研，論文成果——非必須＞專業，選課） 學生活動（海外交換＞短期學術/實習體驗專案＞志願者）
大一大二的小夥伴儘量早實習，多實習，多參加社團/商賽，努力刷高GPA；
大三大四的夥伴們就要花多點時間覆盤，研究面試策略，爭取“打好自己手裡的這張牌”。
去年參加外研社英語演講比賽拿了省賽一等獎
如何戰略性地規劃自己的實習？
首先，不要焦慮自己找不到Big Name的實習，也不要為了公司的知名度而放棄了對你最重要的核心&相關性高的崗位。從小公司的
核心崗位做起
，再一步步跳到大公司！
其次，要在實習中學習
。
不僅僅是學習某項工作怎麼做或者不斷補充自己的專業知識和技術水平，更需要你站在一個更高的層面去思考。
珍惜實習過程中身邊的人脈
，可以經常和同事或者實習生約飯，交流一下工作，職業發展相關的問題，真的會受益匪淺。
最關鍵的，在每次實習中調整和進一步明確自己的方向。每段實習的選擇都必須是為你最終的方向和目標起鋪墊性作用的。
小哥哥以後會在微信影片號上做歐家網申短影片攻略，也會附上當時成功進階的30s小影片，感興趣的可以關注！
｜
你可能還想看
｜
【秋招社群】
【經驗貼】
【資料】
