成功者常沉溺於高位光輝而忽略危機，平庸者常畏懼於挑戰艱險而安於現狀，長城汽車無疑已是中國汽車品牌的成功典範，卻依然能在高位之時未雨綢繆，直面危機，這是長城的魄力與格局。
在科技產業中，每一個時代微小的變動都可能淘汰掉一家企業。當汽車新四化浪潮來襲，自動駕駛與新能源成為了代表“高階感”的新標籤，長城汽車究竟要怎樣應對這個絢爛的高科技資訊化新時代？這場徹底的自我革命究竟怎樣在長城開啟？
11月16日，長城汽車釋出了全新企業文化，全新的使命願景——“綠智潮玩嗨世界”、全新的核心價值觀——“廉信創變共分享”、與“每天進步一點點”的企業精神，共21字組成。
熟悉長城文化的人士或許發現了此次企業文化煥新上的“小巧思”，與之前相比，長城在“每天進步一點點”的基礎上，將文化內涵豐富至蘊含使命願景和核心價值觀等21個字，在這些潛移默化的背後是長城對未來企業發展的全新解讀。
除了豐富企業文化內涵，此次長城更是創新性地將使命和願景合二為一，長城汽車新的使命、願景升級為“綠智潮玩嗨世界”，它既是長城追求的目標，也是實現的路徑；核心價值觀升級為“廉信創變共分享”，這是支撐長城走向全球、攜手更多全球使用者的根基；它們，將和“每天進步一點點”的企業精神，一起形成長城汽車全新的企業文化。所有的煥新和升級，都將更加聚焦“以使用者為中心”的發展方向和全力踐行的全球化戰略，共同助推長城汽車朝著“全球化科技出行公司”的目標加速邁進。
與此同時，長城汽車還在全力推進組織變革和作戰模式的轉變，他們創新性的採用 “輪值總裁”模式，打造了一支多元化、優勢互補的高管團隊；並以“一車一品牌一公司”的理念，將每一款車、每一個品牌都成為一個整合團隊，一個“創業公司”，以更加扁平化的組織架構，更高效的面向使用者和市場。
長城汽車的“去總化”也一直是業內津津樂道之事，內部員工結合角色/崗位屬性自取花名，將平等、簡單、開放、多元、創新的理念融入到日常工作中。
既能仰望天空，又能腳踏實地。這句話是長城汽車新平臺釋出會上阿里達摩院自動駕駛實驗室主任王剛評價長城的。短短八個字，即總結了長城汽車在新領域的不斷探索，又揭示了長城汽車一直以來造車的踏實肯幹。於是，我們有理由相信，長城汽車的未來，值得我們所有人期待。
