今日，北京市教育委員會發布訊息，將在暑期推出“學生託管”服務，這讓許多家長拍手叫好，並稱希望在多地實施此方案，同時這也意味著教師的寒暑假將被取消。
由此，“是否應取消教師寒暑假”的話題討論也被頂上熱榜。
下面，讓我們來討論一下教師這個“鐵飯碗”。
教師——公認的優秀鐵飯碗
自古以來教師這個行業就一直備受尊重，而且其優厚的待遇被所有人看在眼中，許多家長也是打小就為孩子立下“教師夢”。
但將其稱為“高薪”確實不準確。
根據職友集網路調查資料顯示，南京教師的平均工資在9。3k/月，薪酬區間在3k-30k，其中3-4。5k/月的教師佔1。8%，4。5k-8k/月的教師佔31。7%，8k-15k/月的教師佔54。7%，15k-30k/月的教師佔10%。其中8k-15k/月為最常見水平。
相比較大企業員工，教師的薪資水平並不能算作“高薪”。
教師——能力大、壓力大、責任大
薪水方面並沒有外界傳聞的如此高，而所付出的勞動卻遠遠高於外界的預估。
人民教師，行業壓力巨大，每天的腦力活動、體力活動都很強，在校時間和非在校時間都得為學生排憂解難。
他們所擔負的不止是一份工作，更是一批批孩子們的未來。
很多網友表示寒暑假是教師應得的，如果取消，實屬不該。
更有此行業的網友說：“寒暑假是我們一年的動力。”
教師——該有的優待不能少
就像大部分網友所說的那樣，於情於理，都不應該取消教師的寒暑假。
原因如下：
（1）教師的隱藏工作時間本就超過寒暑就假，勞動量並不亞於公務員等職業，合理的休息能夠保證職業發展的穩定
（2）社會需要給予教師這類人才優待，才能保證未來優秀青年的不斷培養。
（3）如果取消教師寒暑假也就代表學生寒暑假一同取消，學生唯一能夠待在家裡的時間消失了，會造成負擔過重的情況出現，雙方的壓力變大，反而會讓本來穩定的教育系統出現問題。
依你看來，“教師取消寒暑假”真的應該嗎？
