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今天跟大家聊聊關於工地發生事故的一些法律小知識，如果大家認為我說得對，請多多關注我，給我點贊，跟我互動，如果有法律方面的疑問，也請多多向我諮詢。
現實生活中，工地上是很容易發生人身傷害事故的，很多朋友們因為不懂法，導致自己的權益無法有效地得到維護，有的老闆顛倒黑白、就是不願意賠錢，如果真的遇到這樣的事，我們該如何進行維權呢，今天我就給大家支上幾招，建議大家收藏，轉發給需要的人。
首先來說，如果一旦在工地上發生了傷害，我們要做的第一件事就是先要保留相關證據，感興趣的朋友可以看我前兩天的文章。裡面有詳細的解說。
今天，我主要是給大家講一下，如果在工地上受傷了，我們是該直接起訴要錢，還是走工傷程式，因為，這兩個是不同的法律關係引起的不同路徑，如果搞不清這些的話，一是容易走彎路，浪費自己打官司的時間，二是有可能打了好幾年的官司，結果發現告錯了。而又要重新起訴，浪費時間精力。
工地發生事故後，首先，就是要看受傷害的人在工地幹活是什麼性質的，有的朋友就會說，幹活就幹活，怎麼有這麼多的分類呢。
其實還真有，簡單來說，如果是僱傭關係，那麼就可以直接起訴，如果是勞動關係，就要先走工傷程式。
這時就會有朋友說了，老闆僱我們來幹活，不都是僱傭關係嗎！
其實還真不是，法律上的僱傭關係主要是指僱一個人來幹具體的工作，而且，這個工作的時間比較短，幹完這活，就走人的工作，這些才能稱得上是僱傭關係，比如，在建築工地上，蓋房子的工人就是勞動關係，因為，他們天天都要來上班，月底拿錢，而有的裝暖氣管道等工作，是老闆找人來做的，裝好一棟樓的暖氣管道再結賬，這個時候，裝暖氣管道的人就是僱傭關係。如果在工地上，這兩個人發生事故後，裝暖氣管道的人可以直接起訴老闆，但工地建築工人卻要走工傷程式，這就是二者最大的區別。
第二，就是要說，一般僱傭關係，獲得的賠償，要比工傷獲得的賠償要少一些，一般也就賠一些醫藥費、誤工費等，因為，老闆是僱你來工作的，發生事故後，老闆的責任就是要把你的傷治好就可以了。
但是勞動關係不一樣，勞動關係中，老闆的責任不僅僅要把你的傷治好，還要給你安排後續的工作，而不能把你辭退了，就算你的傷好了之後，如果，醫生認為你以後不能再幹重體力的活，那麼老闆就要給你安排比較輕鬆的活，讓你繼續工作，特別是，簽訂了兩次合同之後，老闆更是不能隨便開除你了，這個時候，你們之間就是無固定期限勞動合同。如果老闆要開除你的話，就要給你相應的補償。
以上就是關於工地傷害的法律小知識，如果大家認為我說得對，請一定要多多關注我，給我鼓勵，讓我有更大的動力去分享法律知識，讓法律的光芒照耀每一個人。
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