面試本來是雙向選擇
但······
收到了offer不去的話卻要支付違約金
還真的是頭一次聽說
？？？
最近在微博關於
#需要支付違約金的offer#
這一話題登上了熱搜並引起網友們關注
有網友爆料稱自己收到了
一家公司的錄用通知書，
卻被人事告知：
未報道需要支付5000元。
錄用通知書顯示，
該公司要求應聘者若接受錄用通知，
則需要回復一段文字，
約定如因個人原因未入職違約，
則向公司支付5000元作為違約金。
對此，網友們也議論紛紛
有人認為該公司這個行為是違法的，
也有人認為是合理的。
而後，這家公司也發表了致歉宣告
宣告中說到：
確係是HR的個人行為，
並將其開除！
在微博中專業的律師認為
該公司人事的做法稍顯強勢，
但是並不違法。
律師表示，求職者仍然有選擇的權利，如果求職者選擇接受錄用並按照要求回覆了郵件，那就是一併接受了違約金的條件，形成了“預約合同”，該法律關係受《民法典》的約束，而非勞動相關法律。若選擇接受該offer及附帶違約條款，而應聘者因個人原因不去入職，則應賠償5000元違約金。
所以大家在選擇工作求職時
還是要仔細看清楚才好
以免惹上不必要的麻煩~~
對於此事，大家有什麼看法？
歡迎留言討論！
MICU設計整理編輯（ID：micudesign）
圖源：微博網路
