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最近一個新聞：一名48歲的上海男子，碩士學歷，英語好，在外企幹過20年，做過“高管”，失業至今三年，找不到工作，養兩個娃，坐吃山空，並且在領失業救濟金，無奈之下，寫信向市長求助。
網上曝光的上海48歲外企失業男求助信
這則新聞讓許多人焦慮不安，因為
它讓脆弱的人們，似乎看到了自己同樣的未來。
這件事到底是真是假？其實不重要，因為我們身邊有很多這樣的人，在外企混到40多歲，失業之後，就再也找不到合適的工作了。所以，上海48歲外企失業男這件事本身真假不重要，因為這個現象，是客觀存在、並且是普遍存在。
那麼，這件事給我們吃瓜群眾，又帶來什麼教訓呢？今天嘗試為大家總結一下：
教訓一
“打工穩定”是個幻覺
許多人都認為“創業有風險”、“打工很穩定”。
“創業有風險”不假。但是說“打工很穩定”，那就錯了。
事實上，打工也並不穩定，隨時隨地，都可能失業。為什麼？答案其實很簡單：因為，你在別人的企業裡，你遇到什麼人、攤上什麼事，你沒有主動權，命運掌握在別人的手中。
我舉一些例子，你就知道所謂“打工穩定”這事，能有多虛：
例一：公司破產，你會失業。
例二：公司被收購，收購方人事大洗牌，你會失業。
例三：公司業績不好，裁員，你會失業。
例四：你的業績不好，領導給你穿小鞋，不給你加薪，或者降你的薪，或者勸你走，或者各種變相逼迫你走，你會失業。
例五：公司產品被時代淘汰，你會失業。（例如諾基亞）
例六：領導退休、跳槽，來了新領導，新領導淘汰舊班子，你會失業。
例七：領導退休、跳槽，來了新領導，新領導和你八字不合，讓你整天不開心，你實在熬不下去，也會失業。
……
大千世界，你在打工的崗位上，失業的版本，還有千千萬。
教訓二
應當在40歲左右擠入核心層
當然了，打工雖然不穩定，但也是一種活法，只是呢，如果你想好了要長期打工，那麼，你就得知道打工的遊戲規則。
職場上有一條這樣的潛規則：
混職場如逆水行舟，不進則退。
也就是說，如果你必須打工的話，那麼，
你應當用20年左右的時間，也就是說，你應當在40歲左右的時候，擠入公司的核心層
，例如副總、區域總監什麼的，只有你進入了核心層，你的地位，才是比較穩固的。
說到這裡大家要注意，上海48歲外企男說他自己曾經做過“高管”，這裡所謂的“高管”，是否屬於核心層，其實未必。
相反，
如果你在職場上混到40歲，還是沒能混進核心層，那麼，其實你已經處於相當危險的狀態，因為你在職場上，已經成為一個可有可無的人。
新聞裡的48歲上海外企男失業，就是因為他在40歲的年紀，未能進入公司核心層，無足輕重，自己不快樂，公司也不珍惜你，出個什麼事，離開也就不奇怪了。
所以，如果你在職場，並且立志要在職場上長期發展的話，那麼，一定要想方設法在40歲左右的年紀，就擠進核心層，具體的辦法有許多，例如說，和領導多溝通，多交流，主動表達自己的晉升期望，要積極主動，要和老闆談一談：做出什麼樣的業績，你才能晉升到核心層，這都是需要謀劃的。
混職場也是需要用心的，多數人在職場不能獲得成功，就是因為懶、笨，不願意動腦筋，不願意用心，不懂得經營自己。
教訓三
打工不是時間的朋友
我們平時判斷一件事值不值得做，要看這件事是不是“時間的朋友”。
例如說，做律師，這件事隨著時間的流逝，你會越來越值錢，為什麼？因為你越來越有經驗，所以，我們說做執業律師，是做“時間的朋友”，因為時間對你，越來越有利。
但是，
“打工”這件事，恰恰相反，它不是“時間的朋友”，它是“時間的敵人”
，也就是說，除非你在40歲或之前做出驕人的業績、擠入核心層、成為打工皇帝，否則的話，隨著時光的流逝，你在職場上，35歲之後，會越來越不值錢。
例如近期上海這位48歲的外企失業男，48歲，按理說經驗豐富，為什麼沒多少單位願意錄用呢？答案是：因為你老了，用你，加個班，擔心你猝死，批評你一句，怕你受不了，這還不算，你還死貴死貴，價效比超低，誰要你呢？
所以，
打工其實就是在做時間的敵人，年齡是人力市場的大忌
，許多人心想打工一輩子，一直打到65歲退休，這事不說不可能，但其實能實現的機率，坦白說，不是特別高，也就是說，打工，你遲早也是要失業的，不是在45歲，就是在48歲，抑或在52歲，早一點，晚一點，大機率遲早也是要走的。
教訓四
時代變化不等人
這回的上海48歲失業男，碩士文憑，一口流利的英語，這種人不說二十年前，即使是十二三年前，那都是非常的稀缺。
但是，
就在過去這十二三年，我們的時代，發生了很大的變化，
首先，博士碩士什麼的，不再稀缺了，本科也已經淪為了低學歷，而且，隨著過去十二三年來大量海歸的回國，英語好，也不再是優勢，所以，學歷，英語，都越來越不值錢，以前的稀缺，現在成了平常貨。
從這回上海失業男的身上，我們看到了時代變化之快，未來還會怎麼變？不知道。但有一點是肯定的：變化會越來越快。
教訓五
學歷高不等於能力強
我們一直說：學歷高不等於能力強。這回我們見識的這個48歲上海外企失業男，就是一個典型的例子。
是的，恕我直言，此君三年前，45歲，從外企離職，無論是主動離職還是被動離職，我們作為過來人，可以幾乎肯定地說：
最本質的原因，就是因為此君在外企20年，並沒有表現出很強的能力，並沒有做出靚麗的業績，
否則的話，他早就擠進了核心層，而只要你擠進了核心層，就算你要走，別人也不會輕易讓你走的，所以，說到底，還是能力的問題。
又或者，此君屬於情商低的人群，性格孤僻，沒有朋友，沒有建立起自己的高質量社交圈和社會資源渠道，甚至在他的公司內部、甚至和他的老上司們，也沒能建立起人脈和交情。
我們看問題看本質。所以我們說，
本質上，職場的失敗者，幾乎無一例外，都是因為能力不強。
有的人手握碩士文憑，滿嘴的英語，但是，這並不能說明這個人的能力有多強。
教訓六
一定要注意經營資產
一個上海男，48歲，在外企混了20年，都未能在上海積累兩三套或者以上的房產，坦率地說，這種人，真不值得同情。
如果我沒有記錯的話，2000年的上海，也就是此君在上海外企上班的時候，房價是5000元一平，而現在是20萬，整整40倍。一個外企男，在上海混了20年，完美錯過了房產的40倍漲幅，那麼坦白講，這種人真的不可原諒，活該領失業救濟金。
20年前的外企，年薪幾十萬，只要他是個活人，投資上海房產，今天早就不需要上班了，更不需要寫什麼求助信給哪個市長。
教訓七
打工的本質是契約奴隸
“男人要有自己的事業”這句話，早已是老生常談，然而，許多年輕人由於在職場上混個溫飽這事來得太容易，所以在職場上，得過且過，蹉跎歲月，逐漸也就忘記了這句真理。
事實上，我們混得越久就越發現，這句話真是堪稱真理，歲數大了，我們作為過來人，看得很清楚，
給人打工，本質上是做一個奴隸，一個契約奴隸，本質上是把自己的生命賣給僱主，用自己寶貴的一生去做自己不喜歡的事。
我們有許多聰明人，雖然也在打工，但他們會有意識地積累和搭建自己的資源和人脈，一旦時機成熟，就跳出來自己幹，也就是說，從甲方的代表搖身一變，變成乙方本身，這是很多人從打工走上創業的經典路徑，但是在職場上，更多的人則是很懶，而且笨，他們不願意動腦筋，也不願意折騰，凡事都不長心，凡事都慢人家半拍，這樣的人，自然沒有機會。
退一步來說，即使不願意下海創業，
那麼在職場上，也要做出自己獨特的業績，建立起自己的品牌，打造自己的“不可替代性”，
用人話來說：同行不會的，我會，同行做不到的，我做得到，這樣的話，你在職場上，才能獲得長久的定價權。
有的朋友問：我想創業，可是我不知道幹什麼好啊？其實，你自己的興趣、專長、天賦，就是你最佳的切入點，問問自己：你有什麼過人之處，通常你的過人之處及其衍生物，都可以是你的產品。
教訓八
儘早謀劃自己的財務自由
那麼，這些聽起來好像都有道理，但是，我就是貪圖安逸，我就是喜歡打工，我就是不願意冒險下海創業啊，怎麼辦呢？
其實，不願意創立自己的事業，不願意冒風險，並非不可理解，然而儘管如此，你仍然有一條路可以走，這條路就是：儘早謀劃屬於你自己的“財務自由”。
許多人一聽“財務自由”，腦海裡就浮現胡潤說那個1900萬元人民幣門檻，令人望而生畏。其實，所謂“財務自由”這東西，並沒有標準答案。一般來說，你的孳息收入超過你的最低花銷，那麼你就可以算是初步達到“財務自由”了。
舉個例子說，你出租房子一年收入10萬，你一年的最低花銷是9萬元，那麼，其實你已經屬於“財務自由”了。只不過，你這個“財務自由”，屬於很初級的、屬於入門級別的。
再舉個例子說，你靠股息和理財一年收入20萬，你一年的最低花銷是18萬元，那麼也可以說，其實你在財務上，也自由了，只不過，你這個財務自由，還存在一定的脆弱性。
老馮的鄰居，是一個50歲的老男人，此君不上班，每天不是聽歌，就是徒步，他有400萬現金，每年保守理財收益20萬，此君生活簡樸，從他自己看來，他在財務上，已經自由了。
當然了，如果你的最低開銷是每年40萬，那麼相應地，你需要積累800萬現金。同理，如果你的最低開銷是每年10萬，那麼相應地，你需要積累200萬現金，這事因人而異，沒有標準答案，總的來說，在今天中國的一線城市，手上有個一千幾百萬資產，基本上你已經算是“上岸”了，可以“洗手不幹”了，即使失業，也不需要寫信給市長了。
當然了，這裡的資產，是個廣義的概念，它可以是現金，也可以是房產，也可以是股票，也可以是其他，沒有固定形式。
需要指出的是：這裡並未考慮你本金的通貨貶值，這就是為什麼我說：這種入門級別的“財務自由”，還是脆弱的。不過，即使是這種入門級的財務自由，也是一顆定心丸，有勝於無。
總之，根據你的開銷情況，儘早謀劃屬於你自己的財務自由，那也是一條路，人間的路有千萬條，條條大路通羅馬，殊途同歸，打工也好，創業也罷，適合你自己的，才是你的路。
/ 完
