2020年，我國已經全面建成小康社會。接下來的目標，由製造大國向製造強國轉變。這就需要我國重視技術創新，培養全能型的人才，提倡“大國工匠”精神。
然而，在新時代，技術型人才變得十分短缺，很多年輕人都偏向新科技產業，專心學技術的很少。
青年人才流失
技術工人的老齡化現象十分嚴重，很多技術工人都是70年代之前的人。在老一輩人的年代裡，鼓勵年輕人下鄉進工廠，爭做技術工人。工人才是國家主要勞動力，做工人是一件特別值得驕傲的事情。
他們在自己的技術崗位上發光發熱，肯吃苦肯學習，專心練習自己的手藝。隨著時間的流逝，這些當初幹技術的年輕工人，也都變成了如今的技術骨幹。
老一輩的工人們吃夠了在工廠的苦，所以他們經常以身作則教育自己的子女，一定要好好讀書考個好大學，不要像他們這樣沒有學歷只能進廠做工人。於是，年輕人都去考大學了，很多優秀的年輕人才不會選擇去做技術工人，不想去工廠吃苦。
如果優秀的年輕人都不去做技術工人了，那麼技術工人的未來由誰接班呢。技術崗位上的青年人才流失實在是太嚴重了，在青年人的身上，很難培養工匠精神。
對技術人員的偏見
在別人看來，“只有知識才能改變命運”，只有知識分子才十分的有臉面，他們常常光鮮亮麗地出現在公眾面前，受到社會的尊敬和愛戴。
很多大學生畢業之後，都喜歡做一些在辦公室的普通崗位，即使工資很低不如技術崗位，但是他們可以不用去工廠，每天注重穿衣打扮，過得也十分光鮮。
大多數人都覺得技術人員都是學歷十分低的人，甚至還十分瞧不起技術工人。
如果你是做技術的，就需要做好強大的心理準備。
如果你還是女生的話，做技術人員會特別苦特別累，在工作時候也可能會遭到性別歧視。許多工廠裡面，在招聘面試的時候，甚至還直接說了只要男生。
這種種周邊人給的壓力疊加在一起，讓技術工人體會到各種的不平等待遇，使得更多人選擇辭去技術工作，去大城市裡面做一個普普通通的白領。
發展前景不理想
許多人雖然放棄進工廠做技術人員，但是還是有一部分在堅持著做技術人員的。他們之所以還在堅持，是源自他們心底對技術的無限熱愛。
但是空有一腔搞技術的熱情是遠遠不夠的，還要有現實的工作保障。技術崗位的發展前景十分不容樂觀，很多制度限制了這些有熱血的年輕人發揮才能。
在我國現行的工廠體制下，技術工人的未來似乎永遠都只是在車間一線，他們有的工作很多年了，都沒有晉升空間，漸漸地容易磨滅年輕技術人員的工作熱情，對自己工作的未來失去信心。
相信我們都看過《大國工匠》的紀錄片，裡面有很多幹了很多年的工匠，例如鉗工顧秋亮，他的鉗工技術十分高超，在中國載人潛水器的組裝中只有顧秋亮一人能保證每個零件組裝的精密度。
在中國載人潛水器的零件組裝中，精密度的要求達到了“絲”級的程度，而顧秋亮卻能做到這個級別，僅僅靠手觸控，就能安裝縫隙控制在一根頭髮的五十分之一。
顧秋亮的技術如此高超，都源自顧秋亮數十年如一日在車間不停地工作練習。可是一直在如此惡劣的工作環境下工作，顧秋亮也難免因為身體積勞落下職業病。
我們在敬佩這位老工匠的同時，也注意到了顧秋亮的生活過得也十分艱難。顧秋亮的妻子患上了惡性腫瘤沒錢治病，他唯一的女兒連上學的學費都難以湊齊。
難以想象，就是這樣一個大國工匠的背後，生活過得竟然如此艱難。這就不禁讓人反問，如何去提倡“工匠精神”。如果是你，你願意成為像顧秋亮這樣的大國工匠嗎？
答案顯然易見，如果所有的技術工人都只能一輩子工作在環境惡劣的車間一線，看不到自己的工作發展前景，拿著十分微薄的工資，怎麼能堅持下去呢。
相信現在還在堅持的技術工人們，他們有著對工作的使命感，願意為了自己的職業理想去為做技術作出自己的貢獻，但是這些對於國家來說，值得引起重視。
要想培養大國工匠，培養出優秀的技術人才，就需要方方面面為技術人員保駕護航，引進先進的人才激勵制度，切實保證技術人員的工作條件和生活條件，才能更好地拉攏人心，吸引優秀人才加入技術大軍。
其次，還要積極做好社會宣傳工作，打破社會對技術工人的偏見，引進高學歷人才研究技術，做到尊重技術人員，尊重知識人才。
總結
我國已經成為世界上第二大經濟體，要想長久發展經濟實力，就需要大量優秀的技術人才。可是如今技術人員越來越少，培養“大國工匠”更是天方夜譚。
這就需要我們國家更加意識到技術人員的重要性，提高技術人員的社會地位，做到尊重才人，尊重勞動，才能讓大國工匠有年輕的接班人來接過接力棒。
