「將欲取之，必先與之」，這背後的重點在於信任。
你想要賺錢，你就要先創造別人需要的價值；你想要漲粉兒，你就要先去和大v互動，為大v 創造價值。你想要得到什麼，就要先想想自己能夠無償為別人付出什麼。
讓別人先獲得，當別人得到的多了，願意相信你了，你自然就有機會了。所以很多事情最重要的就是獲得他人對自己的信任，當你能夠時刻穩定地輸出價值，你就成了一個IP，當你的企業能夠時刻穩定地輸出價值，你就成就了一個品牌。
所以，重要的是，你能不能穩定地為他人創造價值。當你把獲得和給予的道理徹底想明白的時候，你就會發現這個世界其實沒有你想的那麼複雜。
雖然人人都想要獲得好的東西，但是卻沒有幾個人願意先付出，沒有人敢於先一步信任他人，為他人提供價值，更不用說是源源不斷地輸出價值而不圖回報。為什麼這很難做到呢？
第一，人本身是一個反饋的動物
很多時候我們都是做一個動作，立刻獲得反饋，這樣我們才會記住這個動作，並且不斷地重複這個動作。人們之所以愛玩遊戲，就是因為在玩遊戲可以立即獲得反饋，反饋的速度，反饋的時間都非常重要。
但是真正做事的時候，我們很難立刻獲得反饋，甚至可能你堅持了一兩年，也沒有明顯的反饋。那麼，在這個時候該怎麼辦？大多數人都選擇了放棄，因為他看不到變化，看不到未來，得不到想要的反饋。
但是對於那些心中有信念的人來說，如果他認定了，自己能夠持續不斷地為他人提供價值，創造價值，輸出價值，那麼我就一定會獲得回報，只不過是時間早晚的問題。那麼他們就能一直堅持，而且他會覺得，自己只是在做自己應該做的事情。
所以，一個人想要擺脫“反饋”對自己的控制時，他的內心一定要有一個更加篤定的東西，讓他可以超越這種及時反饋的限制。所以你要問問自己，什麼是你深信不疑的，什麼是你覺得哪怕捨棄生命也要達到的事情？
第二點，人都有貪婪的一面，更容易算計自己的得失
如果一件事情沒有告訴你可能得到什麼，但是明確告訴你要投入什麼，付出什麼的時候，大多數人都會選擇放棄。但是對另一些人來說，他會更願意去做。什麼樣的人呢？就是那些不功利的人，那些希望他人變得越來越好的人。
比如說特雷莎修女，她會心甘情願地照顧那些身處疾病中的人，那些遭受苦難的人，不圖一點回報。當她出現的時候，很多人都能夠感受到她身上那種愛的能量，也會變得更加平和，更加喜悅。這就是我們常說的每個人的氣場。
我們所有人都有貪婪的一面，都想要讓自己獲得的多一些，過得更好一些，這都無可厚非。但是很多時候，如果你真的想要做成一些事情，你就要更多地關注他人，為他人創造價值。
馬斯克非常崇拜喬布斯，他說喬布斯雖然已經確認自己得了癌症，可他依然堅持研發iPhone4s，堅持研發iPad。大多數人發現自己得了絕症，通常的反應是去完成自己的遺願清單，陪伴著家人。
但是喬布斯沒有，他依然把自己僅剩的生命力，奉獻給了自己的事業，他希望去改變世界，不是口頭上說一說，而是真的在身體力行。哪怕自己時日不多，他也要加緊時間投入到研發中去，希望給這個世界多帶來一些光和熱，為這個世界多創造一些價值。
我們每個人的內在，都有非常強大的給予能力，但是並不是每一個人都願意。你能給予的程度，一方面源於你擁有的資源，擁有的能力，擁有的天賦；另一方面源於你的意願，只有那些真正克服了自己貪婪一面的人，才願意給這個世界給予更多。
他們發現給出去的才是真正快樂的，給出去的才是真正有價值的，他們時刻都在思考怎麼為這個世界帶來更多的價值，更多的不一樣；而普通人大多數人想的都是如何得到更多，如何擁有更多，這是兩種完全不同的思維方式。
如果你現在的第一反應是看自己會失去什麼，那麼你一定要小心。你可能還處在一個想要先獲得的狀態，你能夠給出去的意願和能力都不夠強。當你想要做成一些事情的時候，一定要先轉換自己的這個思維方式。
讓自己的第一反應變成如何給出去更多，如何創造更大的價值？對方關心什麼，相信什麼，在乎什麼。
如果你能夠有這樣的第一反應，很多事情你會越做越容易。但是大多數人的思維方式都是讓自己越來越累，覺得自己越來越吃虧。
第三點，你要真誠地為別人變得更好而開心
有的人看到別人比自己好，尤其是自己身邊的人變得更好了，就會非常憤怒，非常嫉妒，甚至去詆譭對方，甚至以此獲得內心的平和。為什麼會這樣呢？一般嫉妒心強的人共情能力都很弱，他們只能想到自己。他們很難轉換到對方的視角，為對方感到開心。
越是有共情能力的人，越不容易嫉妒，因為他知道人和人的經歷是不同的，選擇是不同的。嫉妒心強的人，腦海裡面可能只有一個詞，就是為什麼我不能得到更好的。
所以，一個能夠獲得他人信任的人，一個容易被別人信賴的人，一定是共情能力很強的人，他不會輕易嫉妒別人，他能感知到別人的艱辛，能夠充分體諒對方的感受。你能夠飛多高，走多遠，能夠做成什麼樣的事情？其實和你的心性有很大的關係。
很多厲害的人，不是因為他們有多聰明，甚至不是因為他們運氣有多好，而是因為他們的思維方式，他們的性情和大多數人不一樣。他們在很多關鍵的選擇中能夠脫穎而出，與眾不同，這很不容易。當一個人努力讓自己變得更好的時候，他自然也會獲得更好的機會。
多數人的成長靠經驗和知識，但是最有效的成長是思維方式的成長，這是一種能夠讓你十倍速成長的方法。
這也是我們做《終身成長思維體系》的真正原因——我們希望幫助大家掌握如何做決策的思維，讓大家掌握如何分析的思維，學習各個學科的基礎思維方式，學習牛人的思考方式。
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