眾所周知，在工作中，無論你是想升職也好，還是加薪也罷，都離不開領導的支援與幫助，領導這個角色必不可缺。如果你追隨了一個好領導，職場之路一定會獲益匪淺，反之亦然。
那麼，該如何判斷你追隨的領導是否會讓你從中受益，是我們接下來要探討的問題。在工作中，如果你遇到以下幾類領導，即便你表現再好，也不會從中受益，建議另謀高就，別浪費自己時間與精力。
1、不重用優秀員工的老闆
在職場上，很多公司老闆他們都會重用人才，尤其是工作經驗非常豐富的老員工，在公司裡能夠成為重要的管理人員。可是不少公司的老闆對於人才反而是不懂得珍惜，總是不按時發放工資，透過各種各樣的奇葩理由剋扣員工的月薪。
在現實社會中，公司老闆招聘大量的新員工來代替老員工的位置，員工只能欲哭無淚，選擇辭職。這也是為什麼很多公司老闆之所以重用新員工，肯輕易捨棄老員工的主要原因之一，因為他們根本就不想給老員工漲工資。
2、做事多疑，對你總是不放心的老闆
多疑的老闆跟著太難受了，這類老闆典型的神經過敏、疑神疑鬼。你做任何事情，他都持懷疑的態度，而且還經常否定你，細枝末節的東西就是不願意放手。總想著自己親手做，遇到這樣老闆，跟著就是活受罪。
真正的領導是要引導員工，而不是凡事
親力親為
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一個喜歡懷疑員工老闆，他們的公司風氣必定也是一般的，那他也不會把企業做大，做強。所以，你還不如早點離開了好，找一個適合自己的老闆。
3、沒有管理能力的領導不能跟
如果你跟隨著這個領導，壓根就沒有一點管理能力，也就是根本不具備當領導的資格，他只是靠自己的關係上去的，跟隨這樣的領導，每天安排活的時候沒有計劃性，你的工作隨意性也比較強，他高興安排你什麼事情隨時把你喊過去，跟著這樣的領導及幹不出什麼正事了，還讓自己每天累得像狗一樣，遇到這樣的領導，趕緊撤。
我們跟隨領導的目的，主要是獲得進步，提升自己，有一個好的前途，如果這個領導無法滿足自己的這種需求，實際上就是在浪費你的時間，尤其是這幾種領導，根本達不到這些目的。
