今天我們講一個實習生透過泡泡麵快速轉正的例子，聊一聊職場上快速獲得老闆青睞的方法，如果你是一個職場新人，或者你雖然工作一段時間了，但是在老闆那仍是個透明人，你又想升職加薪，那這期的影片你一定要看看。
《在一起》中有一個單元，黃景瑜在裡面飾演了疾控中心的一個實習生小陸，剛去單位報道的時候，領導是對他各種不待見，覺得這孩子不愛和人交流、情商低，但是流調又是一個需要豐富交際能力的工作，所以領導只把一些雜活交給他，比如列印、給加班的人泡泡麵等。
就是泡泡麵這活，讓領導第一次對小陸有了改觀。
有一天單位上上下下都在加班，小陸也有其他的事情要處理。於是，領導就負責給大家泡泡麵，當領導開啟泡麵櫃子的時候被一張紙愣住了，這是一張泡麵配方紙，上面寫著同事們喜歡吃的口味、加蛋、腸的個數、要不要辣、料包放幾包、泡幾分鐘等等。
都是很瑣碎的事情，但是幾乎很少有人做到，實習生的做法讓一直對他有“偏見”的領導開始改觀，第一次認真誇了他“小陸，這孩子泡個面還這麼認真”，有了這次的改觀，領導開始關注他，發現他做什麼事情都很認真、仔細，最後留下了他。
職場上要想快速獲得領導青睞，是需要下點功夫的。很多人會覺得能說會道、會來事的人特別討領導喜歡，但是如果你不是這樣的人，沒有必要逼自己，但是你可以試試這三個方法，一樣能獲得老闆青睞，而且這3個方法都是有實力打底的，你的職場之路也會越走越遠。
第一點：極度認真的工作
職場上有一句話經常被人拿來說：“認真，你就輸了”，其實認真的人才會贏。你對待工作是認真還是應付，從態度、結果都能看出來，泡泡麵，有人拿熱水泡開了就行，有人卻根據不同人的需求泡了不同口味的面、甚至泡5分鐘還是7分鐘都講究；做報告，有人隨便湊字數交上去得了，有人卻用數字、講事例、做圖表、做分析提供了一個可行性的報告，這樣的事情不用多，做個 幾次領導就注意到你了，誰會不喜歡認真、仔細的人呢？
所以，如果你覺得在職場上沒有一項才能吸引領導，那就從仔細、認真開始吧，別人做60分，你就做90分，就好像《士兵突擊》中，張國強談到許三多說的話一樣：
“他每做一件小事的時候，都好像抓住一根救命稻草，到最後你才發現，他抱住的已經是一棵參天大樹了。”
第二點：做個靠譜的人：凡事有交代、件件有著落、事事有迴音
這個方法說的是做事情要有始有終，很多小夥伴覺得這很簡單，但是能做到這樣的人真的太少了。
你想一下這些 你都能做到嗎：
當工作群接到一個全員通知的時候，你會立馬回一個“收到”嗎？
當你和別人一起協作同一項任務的時候，感到困難的你有沒有不顧他人半途而廢嗎？
當別人了請教問題時，你即使不太懂也會給對方一個明確的回覆嗎？
當作一件事時，你會做到有始有終，有反饋嗎？
先仔細想想再回答，是不是有太多的事情說了以後就沒有下文了？有太多的事情做到一半，就半途而廢了？
所以，職場上靠譜雖然聽起來很簡單，但是能做到的沒幾個。
有人說，現在對一個人最高的評價就是“靠譜”，做好領導交代給你的每件事、落實好每一項任務，任何事情對領導都有反饋，在領導那裡你就是那個靠譜的人，交代你的事情他放心，讓領導放心，就是得到領導青睞的捷徑，你的職場也會越走越遠。
第三點：超越領導的預期
領導對待每一個員工都是有預期的，即使他不怎麼待見一個員工，這個任務交給你他對你也有預期。
《在一起》中領導對小陸說“你也就能幹幹列印、泡麵的活”，這就是領導對他的預期，而我們要做的就是做到超乎領導的想象，你認為我只能泡泡麵，但是你沒有想到我能把泡麵做得這麼好，這就讓領導眼前一亮；
那如何超越領導預期呢？其實也很簡單，就是把領導交代的事做到極致，領導要3個方案，你就給他5個，而且是不同角度的5種方法；領導讓你找出專案失敗的原因，你就要原因和解決方案都給他；領導讓你和客戶對接下需求，你要把合同給他；總之，凡事想到領導前面，領導要求你做1步，你就做3步，而且是很完美的3步。
有人說，得到領導的喜歡太難了，其實這個真的很簡單，認真做事、做個靠譜的人、凡事都往前想一步就可以了，因為沒有人不喜歡認真工作的人，何況是領導。
實習生透過泡麵讓領導改觀，並且拿到轉正機會，這件事你怎麼看？歡迎下方評論說出你的觀點，歡迎關注我，我們下期見。
圖片均來自網路，如有侵權請聯絡刪除！
