當你工作了幾年，走上了公司的中層領導工作崗位之後，你的手中就有了人事任免的權力，這是一把雙刃劍，用好了，你就會如虎添翼，用的不好就可能會引狼入室。
我們先要明確一點，這個世界上不是所有的人都適合當領導，所以不是所有人都可以提拔，你要有自己判斷的先後順序。
首先要提拔的，是你上司讓你提拔的人，因為上司對你有生殺大權，如果你不跟他搞好關係，那他要收拾你太容易了。上司的面子一定要照顧周全，因為他給你的，也可以收走。上司如果讓你安排個人你都安排不好，那很有可能他就會把你安排得明明白白的。永遠要跟自己的直屬領導搞好關係，無論是他的小姨子，小舅子，小秘書，都要照顧到位。
第二要提拔的，是自己人。你要想把自己的位置坐穩了，就必須要有自己的心腹，否則你在關鍵時刻就有可能被那些不是你的給聯合起來造反了。為什麼皇帝喜歡用太監，因為太監沒有別的人可以依靠，所以會把皇帝當作是唯一的領導。為什麼劉備要用張飛，不用趙雲，就是因為張飛是他剛開始起義的自己人，用起來放心。
第三要提拔懂自己心意的人。這個是從人性的角度出發的，你也不想著提拔起一個人來，這個人卻跟你沒有默契。很多不方便說的話，不方便自己做的事，只要一個眼神，對方就替你辦得很到位，你就會省心很多。為什麼高俅能夠上位，為什麼和珅能夠上位，為什麼張廷玉能夠屹立不倒，就是因為他們非常善於揣摩上意，把上面的事情當作是自己的事情盡心盡力去辦。用得順手的東西，我們都捨不得換掉，就是這個道理。
最後要提拔的才是有能力的人。有能力的人，能夠在業務上幫助到你，但是他們也因為能力強，經常會自以為是，比較難以掌控，所以非到逼不得已的時候，不必要啟用，就讓他們安心幹活好了，恃才傲物的人，就應該懷才不遇。就像當年年羹堯之所以上位，就是因為雍正不得不用，但是當戰爭結束的時候，那些有問題的行動，都會被領導清算掉。
如果你有幸可以提拔別人的時候，一定要仔細考慮清楚了，要提拔能用，有用，好用的人！
