2021年備受關注深圳“強制休假”制度
源於深圳透過的一個條例—《深圳經濟特區健康條例》
該條例第六十三條明確規定，用人單位應對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度；嚴格執行員工帶薪休假制度。條例已於2021年1月1日起實施。
很多網友提問“996”“007”的加班情況會因此而終結嗎？
實際上《深圳經濟特區健康條例》中的六十三條是這樣寫的
用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
其中並未提出“強制休假”這四個字
目前《深圳經濟特區健康條例》第六十三條並沒有具體的細則以及標準
所以也沒辦法強制執行
關於工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定
目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。
所以目前對“強制休假”的描述是錯誤的
在深圳這一經濟發展高度發達的地區，與之相伴的是高強高壓的“996”工作環境，很多員工表示“想休，但不讓休，不敢休”，甚至有勞動者為了提高收入而不惜犧牲健康
為此深圳推行《深圳經濟特區健康條例》引導用人單位和員工樹立健康工作理念，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在於工作，也要有生活。”
對此你怎麼看？
