用這個題目，不是危言聳聽，我也並非人心如鐵。
陳宇宙因病早逝，是他和半夏之間情緒價值最高的告別了。
要了解這一點，我們先來看看第15-16集的主線劇情，許半夏想要拿下省二鋼，必須要迭代升級。
迭代是手段，升級是目的。
迭代的過程，就是面對交換替代的過程。
許半夏想要做大最強，不僅要換掉員工，也要換掉不適應市場規律的老同志。
先說員工這一塊。
在這兩集，陳宇宙的個人戲份突然增多，是告別前的迴光返照，他是被替代的第一位合夥人。
不可否認，沒有陳宇宙，許半夏很難走到今天。不過，他的業務能力已經無法匹配許半夏的野心了。
野貓加入公司後，陳宇宙在公司的可替代性迅速提高。他忙著談情說愛，公司依舊正常運轉，可見野貓功不可沒。陳宇宙在半夏公司位高權重，不是他的業務能力強悍，而是他是創業元老。
然而，再強悍的元老地位，也無法彌補陳宇宙和野蠻生長的半夏公司之間的隔閡。
在第15集，許半夏和趙壘一同商議如何吃下省二鋼，陳宇宙也是參與者之一。然而，他只是聽眾，而不能出謀劃策。陳宇宙的沉默，證明了他個人的成長速度，已經跟不上公司的成長速度了。
讓陳宇宙英年早逝，也給兩人緣盡至此畫上了完美句號。
半夏想要更強大，他需要更強悍的助攻，比如野貓，比如蘇國樑，比如趙壘。
第十六集，參加完馮遇的婚宴，趙壘對許半夏說過一段話。
“生意場上，只有永遠的利益，沒有永遠的敵人，當然，也沒有永遠的朋友。你要做那樣的人嗎？”
半夏：“哪樣的人？”
趙壘：“就是讓人害怕的人。”
在商言商，少談感情多談錢，因為沒有重情重義的人情味，因此會讓人害怕。
趙壘拓寬了許半夏的認知半徑，提醒她，只要和伍建設合作有利可圖，他們就不應該成為敵人。反之，如果雙方的利益不一致，再好的陳宇宙和童驍騎，恐怕也會成為敵人。
這話很殘酷，但它不以人的意志為轉移。
許半夏得知陳宇宙患有肺癌，花重金請周茜和陳宇宙談情說愛。
這是她的厚道，也是她接受了陳宇宙人之將死的現實，周茜是她給陳宇宙最後的禮物。
天下無不散的宴席，離別才是人生常態，陳宇宙的死亡，是殘酷又體面的告別。
對野心勃勃的許半夏來說，他的任務基本完成了，沒有許半夏，他也未必能有今天的成就，兩個人是彼此成就。
第一集中，許半夏、陳宇宙、童驍騎一起去買廢鋼。這是半三人共同創業的開始，一首《萍聚》註定他們終有一別。
別管以後將如何結束 至少我們曾經相聚過
不必費心地彼此約束 更不需要言語的承諾 只要我們曾經擁有過 對你我來講已經足夠
再說會被淘汰的老同志伍建設。
第15集，他們都去省二鋼參觀，伍建設在高會長面前表忠心，只要他接受，肯定能搞活省二鋼。
高會長一言不發，可見她並不看好伍建設。
伍建設值得被看好嗎？
肯定不值得。
大家可以看看伍建設的表現，有個面目模糊的員工對伍建設說，“裝置實在太老了。”
伍建設不以為然，“還行吧，主要是管理的問題。”
伍建設強調管理，和他的成功經驗有關。他曾經利用新的管理思維盤活了企業。
然而，伍建設已經跟不上時代了。
趙壘認為，只抓好管理並不能解決省二鋼的困境，因為這個廠的裝置老化，註定需要投入大量的維修費用。這就回到拿下省二鋼的最大困境——錢。
金錢也是伍建設最頭疼的問題——否則他也不會拉攏許半夏入股。
伍建設的根基厚，行業地位高。然而，他的現金流比不上許半夏。劇中明確提出，半夏公司擁有最充裕的現金流。
這段戲的視聽語言也線上。
伍建設討論管理問題時，他和許半夏齊頭並進，是兩人誰也不服誰的象徵。
和許半夏不同的是，伍建設對專家型員工的態度，伍建設把提出裝置太老的員工當跟班小弟，而許半夏很重視趙壘的意見。
伍建設和許半夏的人物形象，有強烈的對比。
伍建設厭女，許半夏相信女性的力量。伍建設沒讀過什麼書，許半夏大學畢業。伍建設相信自己的判斷，人才儲備這一塊做得不行（裘畢正還知道用大學生當高管呢），許半夏卻積極推動人才儲備，讓整個公司迅速網際網路化。
擁有暢通無阻的資訊渠道，才會規避風險，搶佔賽道。
伍建設對資訊的捕捉能力並不行——至少不是頂尖水平。最明顯的例子是，許半夏在1996年12月29日回國，趙壘當天就知道鋼價大跌，伍建設在年後參觀堆場，還說要和許半夏深度合作——此時的他根本不知道，鋼價已經跌了。
趙壘自然是捕捉資訊的高手，許半夏還有蘇國樑這張網際網路技術人才的好牌。
許半夏打不贏伍建設，才是天理不容。
長江後來推前浪，前浪死在沙灘上，很不幸，伍建設是前浪。
