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01
前同事小武被提拔了，成為單位的一把手。不少原先一個戰壕的人就酸溜溜地說：“人家有靠山，從一畢業就得到了老大的賞識，一路照應才爬上去的。這個社會得有人。”
可是，老大既不是小武的姑父姨夫，也不是他的舅舅叔伯，就是之前的一陌生人而已，憑什麼就喜歡上他呢？這背後的原因如下：
1。小武剛分配就是一個活力四射的青年，幹活不吝力氣，捨得加班加點，還把在大學裡學的金點子在現實中應用，提高了工作效率；而且因為他陽光幽默，給單位帶來了朝氣，一下就引起了領導的注意，就像看到千里馬一樣，以後有活喜歡安排小武幹，碰到難題喜歡找小武商量。
2。小武得到領導賞識，自然任務多起來，天天忙得像陀螺，根本閒不下來。但在體制內，並非是你多幹了就立竿見影得到回報，你該發新人的低工資還得照發不誤。
但小武很任勞任怨，從來不排斥“幹了也白乾”，就像領導跟前的跑腿人加軍師，領導指到哪兒他幹到哪兒，有他在，領導像吃了一顆定心丸，天大的事交給他就解決。
於是，領導就一直重用小武，科長，主任，不斷升遷。
3。小武寬容大度，不小心眼。“常在河邊走，哪有不溼鞋”，你幹得越多，出錯就越多，自然挨批被責的時候就越多。鑑於此，有些人對活是能推諉就推諉，能逃避就逃避，離領導遠點最好。但小武從來不惱不甩鍋。領導發火，他大肚能容，不頂撞，過後照樣盡心盡力去幹，不像有些脾氣暴躁的“你找人吧，老子不幹了”。
領導雖然經常脾氣急些，但他也是喜歡用順手的，因為你是他的心腹，難免批評起來貼實一些，過後還是用你，有好事的時候自然想著你的也多。就像兩口子可能會吵吵鬧鬧，一家人沒有那麼多客氣，但關鍵時刻還是處處維護自家人利益。
02
過年同學朋友聚會多，發現抱怨命運不公的人不在少數。
大劉是一名事業單位人員，平平淡淡，因為沒有什麼突出業績，也不擅長人際交往，自然職稱晉得慢，落在了不少同齡人後邊。
他可能感到很不得志，談起現狀義憤填膺，大罵這制度不合理，那風氣太腐敗，總之他的暗淡無光都是客觀原因造成的。
話題轉到大劉一不在現場的老同學陳身上，陳當年是地道的學渣，勉強熬到初中畢業求爺爺告奶奶地去當了兵。
可這傢伙走了狗屎運，在部隊裡竟然考了軍官，排長、連長、團長的升級，現在軍銜很高，待遇很高，風光無限。
談起陳，大劉禁不住感慨萬千，甚至罵罵咧咧了：你看，當兵這條路多好，很多人學習不中用，在部隊裡竟然出人頭地了。我要是當年去當兵，現在肯定比他強百倍千倍，咱那學習是什麼水平，不是吹的，一個頂他那樣的10個。什麼社會？命運不濟啊……
大劉越說越激動，彷彿他只要選擇了別的職業，一定是光芒萬丈的那一個，偏偏自已擁有的這份工作拴住了他的手腳，讓他貽誤終生。
可我心裡卻泛起了嘀咕：聽說陳在部隊上是一名技術兵，雖然當年學習成績不咋的，但後來專心提高，苦練技術，成了他那專業的中流砥柱；而且陳為人靈活，在上司新兵的眼裡都很優秀。
反觀大劉，除了牢騷滿腹，惹人生厭外，彷彿沒有腳踏實地幹過什麼事，有人私底下都評價他是頹廢一族的代表。
03
的確，世界上存在很多的不公平。但同為普通人，起點差不多，造成日後天壤地別的原因還得從自身找一下，千萬不可怨天尤人，張開就是運氣不好，閉口就是沒有後門。要知道，人家的運氣和後門也是自己去尋求，而不是出生就帶來的。
1。提高自身能力。“打鐵還需自身硬”，過硬的本領永遠是你安身立命的基礎，有技能的人在哪兒都有底氣。
我小嬸是農村小廠一名針織女工，這活勞動密集，薪酬低。她說的事對我觸動很大：有技術就是好啊！我們單位10幾個娘們幹活待遇都不一樣，小李年前要辭職，老闆挽留，問原因，小李說，有一家針織廠給一樣的工資，只要過去，人家給交保。老闆一聽當即拍板，別走了，我也給你交，工資提300。
別人想攀也攀不了，小李會打樣啊，別人就是乾點簡單的活，你走了立即有人頂上，老闆才不珍惜呢。
2。幹活態度要端正。現在雖然無數的文章呼籲“不要停留在打工人的心態”，但很多人的認知在那兒，總覺得給多幹一點活也吃虧了，瞪大了眼睛跟那些偷懶耍滑的比。殊不知，你不付出怎麼會有收穫呢？你不出力，哪個老闆會重用你呢？
我妹妹在家當了一段時間全職媽媽，現在重新入職，就改變了工作態度。一上崗就非常積極主動。雖然年齡偏大，但辦公室的雜活不靠不推，倒水拖地有空就幹；業務不熟，努力學習，並同另一個搭檔搞好關係，尋求幫助；工作時間感覺任務完成得不夠理想，主動加班加點……處處追求做得好，勤快，負責，多幹點少乾點不計較。
本來沒追求什麼提工資加報酬，沒想到老闆全都看在眼裡記在心裡，那個月孩子生病請了一天半假，按規定是沒有全勤獎的，出乎意料老闆姐姐找到妹妹說：小張，你工作認真，我們雖然不掛在嘴上，但都看見了。這月你有請假，但也給你全勤獎，算做獎勵，好好幹。
妹妹很高興，幹得更歡。到年底，大的驚喜來了，老闆親自找到妹妹說：你幹活盡力，雖然你只來了半年，但我發全年的獎金給你，跟其他工人一樣。
當然這是老闆讓你繼續為他付出的策略，但主要還是自己收益。“日出東方，懶散是一天，充實也是一天，幹嘛不好好幹呢？”
3。主動尋找機會，適時出擊。當機會出現時，你得跟領導提出來，不能只被動等待提拔。要知道，領導有時候也是多一事不如少一事，萬一推薦給你職位你不感恩呢？天上掉的餡餅你會不會覺得受之應該呢？
你聽話，能幹，領導肯定安排你的事多，但你知道的資訊也多，能夠把握的機會自然就多。如果你是一個局外人，怎麼會知道哪些人事要調整，哪些崗位要設定或者調換呢？努力成為內部人，身邊人，接觸不了大領導，接觸小領導，別圖清閒離決策圈子遠而又遠。
