作者：書香滿心
這些年來，我的來自陸軍、空軍、海軍、火箭軍等各個部隊的老同學、老戰友有不少脫下軍裝轉業到地方工作，閒時與他們聊天，聽他們講轉業安置時的酸甜苦辣和轉業後的生活，很有感觸，選取四位有代表性的故事，與大家分享。
1.從正團職主官到副調研員
第一位是我的一位戰友。這位老兄在同批幹部中進步算是快的，36歲不到就開始擔任正團級單位的主官，是同輩中的“冉冉新星”。可在他任團主官的第8個年頭，因方方面面的原因，組織上決定讓他轉業。在爭取留隊無果後，他抱著一肚子的不快脫下軍裝，決心在地方好好幹出一番事業給別人看看。可事與願違，轉業安置時，他被分配到了一個邊緣局的副調研員崗位，雖然名義上是一名拿著正處級工資的副處級幹部，但實際上也就是一個沒什麼具體分管工作的閒職。
起初，他深感不平，拿著軍轉檔案中“擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務”的規定，找上級領導和安置部門，可安置部門同樣拿出了相同條款中的後半段“接收師團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務”，告訴他：今年該市接收的正團級以上轉業幹部的確較多，如果全部安排相應領導職務，把全市大部分空出來的領導崗位全給轉業幹部甚至都不夠。
感覺受到不公待遇的他，剛轉業那幾年非常消沉，覺得“面子過不去”“無顏見江東父老”，和許多老同學、老戰友斷了聯絡，“隱居”起來；四五年後，他才從抱怨、消沉中慢慢走出來，重新和大家取得了聯絡。但一喝起酒來，他有時還會對安置時沒達到自己的心理預期牢騷滿腹：“
辛辛苦苦二十年，一夜回到解放前。從指揮上千人的領導崗位，一下子轉業成了沒任何職務的小兵，深深的失落感！
”相熟的老友都勸他：人往往沒有滿足的時候，與一些同事相比、與其他同齡的許多人相比，你的級別夠高了，且現在的生活已經很不錯了；凡事要看開點，不然不僅影響工作和生活狀態，還會影響自己的心情和生活質量。這一兩年，感覺他才真正慢慢從失落中走了出來。
2.從縣人武部政委到律師
第二位是我的一位同學。前幾年，通過了全國司法考試的他，從青藏高原一個縣人武部政委的位置上選擇自主擇業，當上了律師。因為長期在高原工作有各種補助，他每月的自主擇業費比內地軍隊現役師級幹部的工資還高；轉業後，他沒有因衣食無憂放鬆自己，而是透過自己的努力加盟了一個在全國非常有名的律師事務所，代理了幾件有影響力的案子，實現了事業的“第二春”。
一次聚會，很多同學表達對他的讚賞和羨慕，請他談談創業心得，他非常直白地告訴大家：“別恭維我，我也是經過了一個痛苦的調節過程，我感覺轉業最需要調整的就是心態。以前我當縣委常委，回老家都是座上賓，許多頭頭腦腦都要出來接見一下；剛自主擇業那會，到地方參加活動，人家看我是名‘個體戶’，不要
說上
主席臺了，連席卡都沒有，吃飯也從以前的主賓位置排到了邊邊角角，那種心理的落差只有自己知道。後來我想明白了，從內心深處強迫自己再不要有‘官’的感覺，一切從零開始。現在，我稍微幹出了點名堂，在地方參加活動，反而感覺不少人對我更高看一眼了。
所以，無論轉業到哪，擺正自己內心的位置非常重要
，很多氣不是別人給的，而是自己沒想通，內心不平衡，自己給自己找的。”
3.從副營長到公安幹警
第三位是我的一位老鄉。他任副營長時轉業回到家鄉縣城任普通公安幹警。雖然無職無權，工資也不高，但他心態擺得很正，對自己轉業後能進公安隊伍非常滿意。這些年來，他一直抱著一顆感恩之心做好本職，工作非常有激情、認真負責、勇於擔當。
前些天，在路面巡查中，發現一輛路邊停靠車輛的車主為網上追逃人員，他不顧危險奮力抓捕，被嫌疑人的車輛拖行了40多米，後在戰友的幫助下終於將該嫌疑人繩之以法。雖然直到現在他還是一名在一線執勤的普通民警，但周圍人感覺他時常樂呵呵的，非常陽光，過得看起來也很幸福。“
沒有部隊的培養和各級的關愛，我不可能從一名農民的孩子變成警察
，人不能太好高騖遠，更不能忘本。”
4.從正師到副廳
第四位是我的一位老領導。他從正師的位置上轉業，被安置到某省級機關一個部門任副廳實職。前段時間，他從省委書記手中接過了大紅的任命書，並對著憲法莊嚴宣誓履新，激動之情溢於言表。之前，有熟悉他的人認為，憑著他的能力、素質和才情，“將星閃耀”應該是意料之中的事情，離開部隊非常可惜。但他自己對此好像卻看得很淡，言語間對能有這樣的安置結果也很滿意，心態調整得非常好。用他自己的話來說：
人不要太沉浸於過去，以前的成績、榮譽和驕傲都已是過去時，過去的就過去了，凡事要向前看。
雖然已年過五旬，但他說卻不想轉業後混日子、等養老，而是想在新的崗位上再打拼一下，實現自己的價值。
有人說，出嫁是女人的又一次投胎做人，那轉業也算是軍隊幹部的又一次人生選擇、一道重要關口。應該說，絕大多數軍轉幹部都是國家的寶貴財富，他們的能力素質有目共睹。先不說王健林、任正非這樣的商界大佬，在政界高層，軍轉幹部更是很多。前面已在部隊奮鬥了十幾、二十幾年甚至更長時間，也到了一定的位置上，轉業時，一些幹部期望能被安置到一個合適的職位，人之常情、可以理解，也是應當的。
這些年，國家和地方也非常重視軍轉安置工作，特別是今年，明確指出“軍轉幹部是黨和國家的寶貴財富”“不允許以任何理由拒絕接收軍轉幹部”。
但重視是重視，
從現實上來說，國家和地方確實在安置軍轉幹部方面也存在方方面面的困難
。比如，一個地方、一個時期可能接收的軍轉幹部數量相對較多、職務相對較高，讓人人實現自己的安置期望，可能就不太現實。
這個時候，軍轉幹部調整自己的心態、體諒地方的困難，也就顯得特別重要；淡化官的觀念、降低自己的期望，也就顯得特別迫切。
從國家的層面來講，創新安置模式、拓寬安置渠道，也就顯得特別緊迫。當然，不管如何要求軍轉幹部顧全大局、服從安置，端正態度、一切依法、帶著深厚的感情切實多為軍轉幹部著想，是對各級黨委政府、軍轉安置部門和從業人員的政治考驗。
軍轉安置，除了相關法規和檔案規定，無論對地方各級部門還是轉業軍人，心態特別重要！
