在公司服務了將近十年，休完產假後我決定離職了。
我所在的公司是職教領域的頭部企業，不論是規模還是利潤都是首屈一指的。職培這個領域已經完成多輪洗牌，一超多強的格局已經形成，我所在的公司就屬於強的行列。從當初的職場小白一路走到今天，帶100多人的團隊，中間經歷了多種淬鍊與磨難，每一次打怪升級都是我不斷學習，不斷挑戰，在殘酷的競爭中得到的。
當然今天我要說的並不是一個勵志的職場升值職怪的故事。
我一直是個要事業的人，所以結婚多年生娃這個事兒從來不在我的計劃之中。到了35歲這個年齡上，心態突然有了轉變，看到別人的小孩兒莫名地就想去逗逗玩玩兒，兩個人都在忙事業，加班回到家裡了冷冷清清的，空落落的感覺越來越強。當然也免不了長輩的語重心長，慢慢地滲透，我終於決定生一個孩子，他是除了父母和我最親的人。
按照生育年齡來說我屬於高齡，可能還是有點運氣的，想要就有了。感謝我在這個世界一直與人為善，所以這份好運降臨我頭上，因為我知道高齡想生寶寶有多難，我身邊比比皆是。由於剛懷上還沒有胎心胎芽，所以這個事兒也不宜聲張，我沒有和公司說，我還是照常的上下班，工作也是一點沒有耽誤，每天依然是談事情，開會，帶團隊忙忙碌碌。
再次產檢醫生告訴我可以去建卡了，一顆懸著的心終於算是放下來了。一切準備就緒我找到我的大領導說了我的情況。平時在領導眼裡我是左膀右臂，也做過他的副手，因為業務線擴張我去帶團隊了，領導對我的提拔也是真的很快，我知道懷孕領導肯定會擔心工作，我也想好了如何打消他的顧慮。令我沒想到的是當我說出自己懷孕的時候，領導竟然很生氣，質問我不是沒有懷孕的打算嗎，你懷孕了打亂了我的計劃，甚至連客套的恭喜之類的俗話都沒有。
這次談話之後，我的工作量還是和之前一樣，甚至每天還有很多面試的工作，因為一直主管經理的複試我也是要參與的。我的預產期是10月，七月份可能是太累了，我半夜宮縮嚴重，直接打120住院了。醫生告訴我宮縮就是快要生了的意思，他們會全力壓制宮縮，但是孩子不滿28周他們是不給保胎的，這叫先兆流產。宮縮挺厲害的，宮頸已經很短了，上了一種很貴的進口藥，三天以後才有了好轉，但是醫生告訴我因為這次宮縮導致宮頸太短，有先兆流產的可能，讓我臥床保胎。
懷著忐忑的心情，再次找領導去談，領導說需要三甲醫院的病假單，我很感激領導批准了。還是我想得太簡單了，這個時候人事來了，告訴我三甲醫院的病假單不行，需要病例，上海的產檢都是記錄在大卡上的，根本不會寫在病例上，人事以此為由說是總部不批不讓我請假，我在公司這麼久我非常清楚總部是不會管這些的，只要解釋清楚就行了。當然我也明白這是故意為難我，於是我自己找了總部，大卡拍了個照片假就算請了。
本來以為這件事兒就結束了，結果在次月發工資的時候，人事再次找到我，說是我未上班的天數超過了公司的規定，讓我交1000元的罰款，我說我入職10年，頭一次請病假，而且是先兆流產確實沒辦法上班，再說公司也沒有這個規定，但是人事還是天天找我要罰款，如果我不給就會從工資裡面扣，還讓我要有格局，給別人做榜樣。至此我全然明白，這是用這種方法逼我離職。
也許是心情受這件事情影響，半夜羊水破了，提前20天早產了，因為生產時間過長，怕嬰兒宮內缺氧最後醫生決定剖腹產。按照上海市產假規定，產假應該是128天+15天（剖腹產），上海年底又出了規定給2021年後生產的再多加30天，我和負責走流程的人事確定後，30天只需要走個流程即可，可是萬萬沒有想到，人事再次找到我說是讓我到崗，我說我還有30天沒有休，結果直接告訴我產假也是幫我申請的，公司已經對我夠仁慈了之類的言辭過激的話，這麼多年的感情在這一刻好感全無，也讓我感覺到之前的付出徹底貶值。
我思考了一下，最後自己找到大領導，我也說了我的態度，國家規定的產假我必須休，我不想到最後搞得特別難堪，非要用仲裁或者法律的手段來解決問題。產假休完我離職了，隨後聽說很多人都走了，走了五個經理兩個主管，可能他們看到我的遭遇心裡多少也會有想法。我現在有了更好的工作，新公司的領導說，她特別喜歡生完孩子的女性，因為他們有了責任所以工作更加的賣力負責。
最後告訴姐妹們遠離那些天天給你談格局的公司，天天給你講奉獻的領導，走出去你會過得更好。
