人事

人事調動管理規定

4人事調動時應落實或確認的事項1）所借、所用物品、資料與工作交接等是否處理完畢...

按照上海市產假規定，產假應該是128天+15天（剖腹產），上海年底又出了規定給2021年後生產的再多加30天，我和負責走流程的人事確定後，30天只需要走個流程即可，可是萬萬沒有想到，人事再次找到我說是讓我到崗，我說我還有30天沒有休，結果直...

之後我第二天就去上班了，剛去到新的環境還是很興奮的，感覺上班族的生活原來是這樣的，每天6點起床去坐公交八點半之前到公司，然後19點半下班偶爾會加班什麼的，每天生活的很滿，這種感覺和上學的感覺是完全不一樣的，因為上班之後是和你的工資掛鉤的，然...

不安於現狀，超越自我，成就非凡人生讓自己變得更強大坐上人事總監的位置之後，他拿著豐厚的薪水，開著公司配備的專車，住著公司提供的公寓，每天出入高階酒店用餐，周剛再也不是當初剛畢業時一窮二白的樣子...

然後是我們公司新來的總經理助理去點的菜，不僅把聚餐的地址發到群裡，連怎麼導航過去都發出來了，可謂是非常細心了，說到這，我不禁想起就在她來報道的前一天，剛來不到兩個星期的人事因為一些原因被公司給辭退了...

人事劉姐（配圖）錄用通知：透過三次考試後，公司公佈錄用名單，只有B被聘用...

工作量增大：人事出勤管理系統的新舊切換工作並不容易，一旦需要更換系統那人力資源部門將會面臨比較重的任務，包括重新立項進行系統選型，重新整理需求，還需要建立新的文件、更新工作流程、實施過程的全面配合等等，會為HR、IT人員帶來較大的工作量...

於是很多公司閉住眼挖人家的人才，卻不知道公司發展最大的問題不是缺人，而是缺乏人才土壤，這個土壤就是老闆自己：不授權、善變、不分享...

其一是華為雲業務必然大提速，高層的頻繁更換，不斷調兵遣將正是為此棋局進行佈局，而輪值董事長徐直軍+消費者BG CEO餘承東的雙加持，這樣的人事“頂配”在華為內部尚屬首次，足見華為對於雲業務的重視和必須拿下的決心，做雲計算是一場業務模式和思路...

在我看來並不算問題，因為郭女士還沒有入職，而且入職前提前通知了人事...