最近我們公司又聚了一次餐，就在昨天下班之後，老闆也算是出手闊綽，飯店地點是在一家昂貴的酒店，預定了一個很大的包間。然後是我們公司新來的總經理助理去點的菜，不僅把聚餐的地址發到群裡，連怎麼導航過去都發出來了，可謂是非常細心了，說到這，我不禁想起就在她來報道的前一天，剛來不到兩個星期的人事因為一些原因被公司給辭退了！
有人說是卸磨殺驢，因為之前公司裡面只有一個財務，她不僅要擔任財務的工作，也要順帶擔任人事的工作，因為最近關於統計各大店鋪的資料報表和資金往來比較忙，所以關於招聘這塊她就無暇顧及了，公司就招來了一個人事幫忙招人，這位人事很快在不到兩個星期左右的時間，就把相關崗位的人員招齊了，所以也就沒有她啥事了，然後總經理就跟她談了下話，她就不來了！當然也有人說她眼頭不亮，身為人事，有好幾次有人來公司，她都一直坐在座位上，也不會招待或者詢問別人，公司的採購反而比她更上心，其中有次因為兩個推銷員冒然進來公司，直接找經理，讓當時正從樓上開完會下來的經理有點惱火，就說了下人事！也可能因為這些事情而被認為試用期間考核不達標，被辭退了！
而當她走後的第二天，這位來入職的總經理助理也就有位置坐了！這也是我們公司裡面唯一的一個空位了！而更為現實的是就在聚餐的這天，公司的一位銷售助理也被辭退了！
這位銷售助理來了一個半月左右吧，也算是試用期沒有透過吧！而就在她要被辭退之前，經理前前後後找她談了三次話。根據她跟我說的情況大致是這樣的，第一次談話的時候是委婉地詢問她最近忙不忙，她的主管有沒有跟她好好溝通工作上的相關事宜，說是讓她再次跟她的上司溝通下，看看有沒有什麼具體的工作內容分配給她；第二次找她談話的時候，就已經有讓她自願辭職的打算了，說是如果她同意自願離職的話，公司願意格外多給她一個星期的工資，她最後只上兩天就可以了；而第三次找她談話的時候，說是讓她當天就把東西收拾下，那是她最後一班，第二天就不用來了，只免費多給三天的工資！
面對經理態度前前後後的轉變，她也認為自己太好說話了，所以自己的權益沒有得到保護，經過詢問她的朋友之後，她又去找經理據理力爭了一番，然後經理同意她做到下週三走，工資也就算到下週三。那天聚餐結束之後，總經理的助理給她發了條簡訊，問她是否願意調崗？如果願意，可以從零開始去運營，她跟我說這些的時候很高興，認為有人能夠帶她從零開始學習運營了，這也是她一直想要做的職業！可是當她找運營主管說明這些的時候，運營主管卻表示運營組不缺人，說是要是她早點提出來就好啦，那時候運營的人還沒招滿！現在已經不缺人了！就這樣她現在的處境很尷尬，說是自己可能還是留不下來了！
畢竟是年底啦，好多公司為了年底節省一些成本，或者進行年度總結的時候，發現盈利並不大，所以也會開始裁員，然後明年開年的時候再招新人。社會本就現實，企業這樣做也無非為了眼前的自保而已，你可以說它冷血、沒格局，但是身為小職員也只能面對，但換個角度想，各行各業的競爭日益激烈，不知有多少企業自身也是搖搖欲墜啊！
而在裁員名單內的職員，要是沒有提前做好準備，或者是把這份工作作為唯一的收入來源，那也確實是夠被動的，就像上述所說的我的那位同事一樣，像個皮球一樣被踢來踢去，卻沒有自我選擇的權力，這是多麼可悲！
所以我們也只有努力變得更優秀，不然也只有被挑挑煉煉的份，社會本就是一個殘忍的競技場，嚴於律己，始終做好風雨兼程的準備吧！只有你對自己殘忍，別人才會對你仁慈。加油，致敬每個在職場上努力拼搏的職員們！
