職場就是一場不見硝煙的戰場，在職場中打拼，特別是在老闆面前，更需要學會察言觀色，學會謹言慎行，學會投其所好。如果做不到讓老闆喜歡自己，但至少也不要成為老闆厭惡的那個員工，否則，你在職場上很難發展。職場打拼，不要做這三種人，老闆不喜歡，很難受到重用！
1、惹是生非，愛抬槓的員工
職場情商往往決定著一個人最終能夠走到多遠，因為人的職位越往上走，越要跟人打交道，越要懂得識人心，體民意。
然而，在職場中，許多愛抬槓的員工恰恰不少，他們自恃年輕不怕跟老闆和領導鬧翻臉，自持“此處不留爺，自有留爺處”的自傲，跟領導經常發生矛盾。
這樣沒理攪三分，得理不饒人的架勢，不僅不會讓你在今後的發展中受益，反而會讓你越來越失敗，更別提升職加薪了。
2、自高自大，不懂求助的人
職場中，有些人既有擔當，又有執行力，但卻太狂太傲，喜歡單打獨鬥，不喜歡求助別人。這種情況，在一些剛畢業的優秀學生身上最為常見，總覺得自己可以一己之力定江山，不需要任何人的幫助。
所以，一有問題出現，這種人就埋頭去想解決辦法，殊不知其他同事或者領導早就遇到過類似的問題了，有現成的方法可以借鑑，可以更快更好地完成任務。如果你是領導，遇到這種自高自大不懂求助的下屬，你能不惱火嗎？
3、偷奸耍滑
其實在職場混得好的方法，古人早就看明白了，古語有云：“大智若愚”。不管是什麼樣的領導，更喜歡的都是那些忠厚老實的手下。
領導們的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聰明可能哪天就把我給出賣了。”
那些厚黑學、人脈學，教的都是小聰明。全靠販賣焦慮說老實人在職場只能吃虧來賣課。其實這種教出來的小聰明領導一眼就能看穿，用了會起到反效果。
千萬不要覺得自己在領導面前獨一無二，領導不能辭退你，然後可以為所欲為，否則下個辭退的人就是你。你在公司遇到過這樣的人嗎，有沒有被領導辭退？
