工作5年,基本上沒人關心你的學歷了

在職場,說一個人學生思維,是在罵人。

很多人都認為剛剛畢業的學生有學生思維,其實不止畢業生,很多工作了兩三年的職場新人,一樣是學生思維。

事實上,現在經驗頗豐的職場老人,都是從職場新人一路走過來的。這樣的路大家都走過,只不過現在會選擇性遺忘而已。

工作5年,基本上沒人關心你的學歷了

阻礙你的,也許是你討厭的東西

畢業那會,面臨著工作機會的選擇。一個傳統的外貿公司和一個跨境電商公司,我毫不猶豫選擇了前者。

理由非常簡單粗暴:在學校學的都是傳統外貿知識,當然是選擇傳統外貿公司。至於剛剛興起的跨境電商,其實就是英文版淘寶,能有什麼前途?

後來偶然聽說,畢業後那個做了亞馬遜運營的同學在旺季每個月有3-5萬提成。

在這兩年裡,共享經濟風起雲湧,中國網際網路的紛紛上市,有了網際網路投出來的第一支女團《創造101》,快手、抖音、微視、火山小影片等短影片爆發……

畢業兩年後,猛然發現,自己在畢業的時候錯過了網際網路。原來自己討厭的東西才是正確的。

我們為什麼會討厭正確的東西呢?主要還是出於對自己心理的保護。

比如我,當初為了不讓別人覺得自己本科畢業就是去搞英文版淘寶的,於是選擇了另外一條路。

比如很多人說,沒有能力只會拍領導馬屁的都升職加薪了。而我,上班踏踏實實做事,反而沒有得到領導的賞識,懷才不遇。

從來不總結自己與那些善於展現自己的同事的差距,給自己找了很多理由開脫。

總以為沉默的金子也會發光。慢慢也就喜歡這些理由,最後的結果就是越來越普通了。

最後隨著時間和閱歷的增長,慢慢你會發現:

阻礙我們進步的,可能是那些我們認為正確的東西,而讓我們成長的,反而是那些我們認為錯誤的東西

如果有一條路走了很久都走不通,不如換個思路,就豁然開朗了。

工作5年,基本上沒人關心你的學歷了

過程很努力,但老闆只關心結果

努力,是一個容易自我感動的詞。

前公司的一個同事,工作非常拼命,連續兩個月,她幾乎天天加班,把離職同事的工作也做了。

公司開會,我發現老闆每次都點她的名,表揚她。我想,這麼努力,老闆這麼賞識她,未來可期呀。

但是,半個月後,她卻辭職了。

她有天晚上加班到晚上十點,發一條感慨加班的朋友圈。剛開始留言全是他人關切的問候,後來老闆也看到了,也留言一句:一週前問你拿的XX報告,做出來沒有?

第二天開會,老闆狠狠批評了她:交代的工作拖延了這麼久都沒有完成,導致我現在的工作沒法開展,還好意思發朋友圈?

拼命工作,加班過程辛苦,老闆可能會感動,但也僅僅是感動,老闆最在意的永遠是你有沒有做出結果。

身在職場,人人身上都揹著 KPI ,公司會因為員工做出了很好的業績給公司賺了很多錢而給予更豐厚的回報。

然而,沒有一家公司會給在公司有苦勞但沒有完成KPI的員工升職加薪。

工作5年,基本上沒人關心你的學歷了

結果為導向,這就是職場

想明白這一點,就不會陷入低質量勤奮感動自己,而是琢磨如何提高個人的業績和能力了。

提升學歷,不一定能解決工作中的問題

偶爾聽到畢業兩三年的職場新人說:工作幾年沒有起色,發現自己的學校和專業競爭力不太行,想繼續深造讀研。

這就是典型的學歷思維。工作不太行,不去搞定工作,反而歸於為學歷專業不太行。

畢業幾年後分析自己手裡的籌碼應該是行業、經驗、業績、可利用的人脈、資源等,而不是大學、專業等。

然而,提升學歷,不一定能解決工作上的問題。

再加上研究生畢業之後競爭壓力還變大了,一方面是碩士研究生,另外一方面是當年一起畢業,現在已經有了5-6年工作經驗的本科生。

在職場,永遠是工作經驗最重要。

學歷是塊敲門磚,學歷對找工作還是有不少價值的,但學歷的價值會隨著工作年限的增長而降低。

工作5年,基本上沒人關心你的學歷了

畢業5年,基本就沒有公司看你的學歷了。

那工作5年後,公司關注什麼呢?主要看你近期在做什麼工作,做什麼崗位,有什麼成績,手上有哪些資源。

實際上,不管你的學校學歷專業,只要你足夠優秀,工作中不斷累積實踐經驗,你就能成為公司的核心員工。

下班瘋狂學習,就能升職加薪嗎

最好的投資就是投資自己。這句話,年年都有人說。

在深圳待了幾年,我對這句話有了新的認識。比起投資自己,投資房產更加靠譜一些。(哈哈,偶爾皮一下。)

不可否認,投資自己,確實會讓自己會變得更好,但是真的能夠實現升職加薪,對職業發展有影響嗎?

在微信禁止朋友圈誘導分享打卡以前,曾經認真數了一下朋友圈打卡學英語的人,有大學生、公務員、銀行職員、保險銷售、微商、寶媽、程式設計師、新媒體運營……

學英語對他們來說不一定沒有好處,但是下班學英語是否能幫助他們獲得升職加薪呢?

答案是否定的。

對公務員來說,專精公務文書寫作就是自己的應該培養的核心工作能力;

對微商來說,學英語還不如多發展幾個代理,多研究一下發朋友圈的文案更能賣貨;

對新媒體運營來說,研究如何寫出爆文、拆解學習爆款營銷活動以及提高社群轉化效果才是核心技能。

工作5年,基本上沒人關心你的學歷了

分析自己工作中的核心能力,並且針對核心技能而展開學習才是未來獲得升職加薪的重要途徑。

反之,再多的學習,只是緩解焦慮、消費學習而已。

從學校到職場,沒人能在一夜成長,想要轉變到職場思維,還得在職場中不斷觀察、學習、總結、提高。

祝人人有工作,職業不迷茫。