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1、目的
為規範公司的人事調動，特制訂本規定。
2、適用範圍
適用於公司範圍內的人事調動。
3、職責
3。1 管理統括部負責人事調動的協調、處理。
3。2 各部門負責人對人事調動進行審批。
4、管理內容
4。1人事調動的原則：
A、適應生產發展的需要；減少多餘環節，加強薄弱環節；
B、組織機構變動與調整；調整、加強技術、管理層的人員配置；
C、勞動組織改善；調整不稱職（崗）人員；
D、有利於發揮人的優勢（特長、專長）；
E、有利於工作協調；
F、其他。
4。2人事調動申請
4。2。1申請理由：員工個人申請、公開選拔、個別選拔、領導指示（應說明何人指示）等。
4。2。2調動前，由調入部門課長/主管填寫《人事調動申請》，調出部門課長/主管簽署意見，同意則交調令簽發部門簽發《調令》。
4。2。3有申請或選拔資料時應在《人事調動申請》後附上。
4。2。4因特殊情況，具批准許可權的領導指示調動時，由總務管理部門協調調動時間後，直接簽發《調令》。
4。3人事調動手續分類
4。4人事調動時應落實或確認的事項
1） 所借、所用物品、資料與工作交接等是否處理完畢？
2） 考勤是否轉出？
3） 員工資料是否需要轉出？
4） 工資資料（如賬號）是否需要轉出？
5） IC卡或卡內資料是否需要更換或修改？
6） 廠牌是否需要修改或退還？
7） 宿舍是否需要調動？
8） 鞋櫃是否需要調動或退還？
9） 其他事項
4。5在調動當日，調出部門應主動通知和協助被調動人辦理調動交接手續，並指引其到調入部門報到上班。
4。6嚴禁口頭通知調動或未按規定辦理調動手續等形式的擅自調動。若擅自調動，調入部門和調出部門所負責任如下：
4。6。1調出部門：按被調動人自離而未及時報告應負的責任處理，如餐費的預充值和補貼，由調出部門負責。
4。6。2調入部門：按被調動人未進廠處理，如公司不予核算被調動人工資，由調入部門負責。
5．相關檔案和表格
《人事調動申請》
《調令》
本檔案自發布之日起實施。
