人事劉姐（封面圖）
大家好，我是人事劉姐。今天和大家分享的主題是
“職場中每一次小進步，都可能是將來的大贏家！”
。
正所謂“尺有所長，人無完人”，每個人都有不足的地方，但是隻要我們持之以恆，不足也是可以克服的，我們每天都進步一點點，長期積累下來會擁有不一樣的能量。
【案例】
某大型公司招聘工作人員，前來應聘的人很多。於是公司安排了三次考試。
人事劉姐（配圖）
考試情形：
第一次：考試結束後，成績進行公佈A以98分的成績排在第一名，B則以96分的成績位居第二。
第二次：考試開始，試題竟然與第一次考試相同。A心中竊喜，於是便不假思索的按照第一次考試的答案重新寫了一遍，答了30分鐘就自信地交了卷。此時多數應聘考生交卷時間也都大大提前了。考試結束，A仍以98分的成績位列第一，而B則以97分的成績排在第二。
第三次：考試開始，還是上兩次考試的試卷。不到20分鐘，絕大部分考生都同以前一樣，很快完成了試卷離開考場。此時只有B在冥思苦想，仔細答題，直到最後一刻，她才交上答卷。成績揭曉後，A、B都是98分，並列第一。
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錄用通知：
透過三次考試後，公司公佈錄用名單，只有B被聘用。A很不服氣，於是找到公司負責人進行理論，問：“我三次都是考了98分，是最高分。為什麼不被錄用，反而錄用了前兩次成績都比我低的人”。
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公司負責人拍拍A的肩膀，平靜地說道：“公司的錄用標準並不是以誰總分最高就錄用誰，總分的高低並不是錄用的唯一依據，你雖然每次都得了最高分，但每次的答案都一模一樣。公司不能像你答題一樣，總是用一個思維模式去思考問題，這樣就會沒有進步。在我們公司裡所需要的職員不僅要有才華，更應該懂得進步”。
【人事劉姐建議】
在職場中，大家要具備學習進步提升的意識。不過自己的起跑線是否比別人優越，或者也別總是站在過去的榮譽榜中原地踏步。因為只有員工不斷進步提升，公司才能有所發展，哪怕每次只是進步一小點，每次工作都能進行總結和反思，並能把每次工作中的不足進行最佳化提升。持續下去公司和個人都能夠實現共贏。
人事劉姐（配圖）
在職場工作中，有不足或者偶爾犯錯並不可怕，可帕的是在同一個地方不斷跌倒，而不知道改變，沒有進步。
因此，我們職場人要不斷彌補自己的不足，每天都保持進步，為自己的職業生涯奠定基礎。
今天的分享就到此結束了，感謝各位朋友的支援！
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