國新辦5月15日就4月份國民經濟執行情況舉行釋出會，在會上指出：根據國家統計局統計的資料顯示，2020年4月份全國城鎮調查失業率為6。0%，比3月份上升0。1個百分點。
從資料統計來看，今年就業前景不容樂觀，國家也號召過緊日子，有工作的和沒工作的都開始對自己的未來擔心起來，未來何去何從？彷彿又回到了人生靈魂三段式拷問命題中：我是誰？我從哪裡來？我要到哪裡去？換成工作就是：
找工作？找什麼樣的工作？怎樣找工作？
工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。人類進化過程中自從發明了勞動工具，勞動分工就變的複雜起來，人們從被動的勞動走向了有目的、積極主動的勞動中去了，這就像我們找工作三段式的發展模式一樣。
找工作？
80年代前計劃經濟年代工作基本不用找，分配什麼樣的工作就做什麼樣的工作。那個年代工作基本上是這三條路：
①考大學等國家分配。②接父母的班弄個正式工。③有城市戶口的可先幹臨時工。三條都不具備，只能做小生意或種地。
那時只要找到工作就可以享受補貼，大致有如下幾項：探親路費、衛生費、洗（澡）理（發）費、燒煤補貼、水電費補貼、交通費、生活困難補貼、書報費、獨生子女費（計劃生育政策後）等。另外職工還可以享受住房分配，單位按級別向職工無償分配住房，只收取象徵性房租，此外單位還要承擔日常維修的責任，對於沒有分到住房的職工，則發放房租補貼，當然，這些也都要根據單位的具體情況而定，有時十幾、二十年沒有分配到住房的也屬於正常的事情。
那時候找工作偏重於傳統訴求，多以穩定的“鐵飯碗”、事業單位為追求目標。
找什麼樣的工作？
80年代改革開放後步入市場經濟時代，找工作就呈現出多元化，找什麼樣的工作主要看適合不適合自己成長或者有沒有興趣，主要看兩方面，一是有錢，薪水高；二是有發展，如果二者不可兼得，偏重後者。
到了“90後”開始大規模步入職場，他們個性鮮明，喜歡嘗試新鮮事物，對待找工作的態度有些隨意，甚至不急著入職玩起了
“慢就業”
。他們除了找一些新鮮好玩、有意思的靈活工作外，“90後”也是現如今創業大潮中的主力軍。
近幾年來，大學生在就業面前，更是做出了多樣化的選擇。這邊考研熱、出國熱繼續保持高溫，那邊自己創業當老闆忙得同樣不亦樂乎。大多數大學生在今天求職時，已經顯得更為成熟和理性，努力在現實提供的條件和可能下謀求個人的發展。
當前青年的找什麼樣的工作標準
第一位發展前景，第二位施展才幹機會，第三位薪酬福利，第四位工作環境。
找什麼樣的工作，首選行業第一位IT業，第二位金融保險業，第三位銷售行業等。
當然，這一代人的缺陷也十分明顯。大多數年輕人貪圖安逸的生活，缺乏吃苦的精神，又喜歡逃避責任，不願意承擔。年輕人心氣高，也得學著慢慢沉穩下來。畢竟，工作的過程，同時也是與不同的人溝通交流相處的過程。在這個過程中，既要懂得維護自己尋求更好發展機會的上進心，也要學會在社會中承擔起該要承擔的責任。
怎樣找工作？
1、
選擇單位和崗位，要量力而行，忌好高騖遠。
擇業，是一種雙向選擇行為，既是對單位的各項條件的要求，如單位性質、工作環境、工資待遇、福利條件、勞動強度的選擇，也是單位對擇業者所具備的條件，如專業技能水平、實踐操作能力、道德品行、待人接物的態度、思想覺悟水平、人際關係協調能力等等的選擇。
俗話說得好“打鐵還需自身硬”，切忌不顧自身條件，一味要求工作輕鬆、工資高、待遇好的單位。
2、先生存，再發展，先就業，後擇業。
荀子《勸學篇》中說：“故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。人生就像走路一樣，沒有一步半步的累計，就沒有辦法到達千里的地方；不積累小河流，就沒有辦法匯成江海。
從最基本的工作做起，在工作中展現你的品行、能力、素質，單位根據你的表現和工作需要，逐步安排晉升並提高工資待遇福利待遇等。如果就業時過於執著於個人單方面的追求，不肯從最基礎、最基層做起，對順利就業是十分不利的。
3、專業對口是相對的，不是絕對的。
大部分同學在學校從事了某個專業的學習，想找一個專業十分對口的工作去發揮才能，這是可以理解的。但是，實際需要與我們的專業所學的往往難以做到完全吻合，絲毫不差。我們在就業時，只能要求大的方向上的專業對口，努力去適應工作需要，爭取在工作崗位上做出更大的成績。
俗話說：
“關係是泥飯碗，會碎的；文憑是鐵飯碗，會鏽的；而只有能力才是金飯碗，走到哪裡都會閃閃發亮。”
當今社會，只有有能力的人，才不會被時代所淘汰，有能力的人，成長的舞臺才會有禁區。
時代在發展，社會在進步。當今社會已進入網際網路資訊時代，誰能及時有效地獲取資訊，誰能從實際出發，準確審閱就業形勢，誰就能早日找到理想的職業崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才華。
