其實，孔子都教過了，管理國家，處理政務，解決問題要學以致用，自己先要身體力行帶好頭作出表率，不要倦怠。
人才引進，選賢用能
提拔賢能的人：工、農、商、士。“提拔你所知道的，那些你所不知道的人才自然會泉湧而來，不就是人才引進深圳落戶、杭州落戶嗎？提拔人才，首先必須先正名分，君子對於他所不知道的事情，總是採取存疑的態度。名分不正，說起話來就不順當合理，說話不順當合理，事情就辦不成。事情辦不成，刑罰的執行就不會得當。刑罰不得當，百姓就不知怎麼辦好。所以，君子一定要定下一個名分，必須能夠說得明白，說出來一定能夠行得通。君子對於自己的言行，是從不馬虎對待的。”
管理者帶頭正直善良
（作為管理者）如果自身行為端正，不用釋出命令，事情也能推行得通；如果本身不端正，就是釋出了命令，百姓也不會聽從。”
國家人口眾多，先使國家安全沒有戰爭，然後使子民健康，富裕起來，最後教育他們。剋制殘暴行為，消除虐殺現象。作為管理者說的話做的事情不正確有百姓敢違抗，下屬可以指出。不要急於求成，不要貪圖小利。急於求成，反而達不到目的；貪小利則辦不成大事。”
選賢用能
選賢用能：君子使用人的時候，能按各人的才德去分配任務。在小人手下做事很難，但要想討好他卻很容易。用不正當的方式去討好他，他也會很高興；但在用人的時候，卻是要百般挑剔、求全責備的。”
手把手教
讓沒有受過訓練的人去作戰，這是拋棄他們，讓他們去送死。讓人管理國家，讓沒有受過訓練的人去管理，這是拋棄他們。
對於別的國家要像兄弟一樣互相幫助，勇於指證錯誤。
