現在很多職場人基本上都參加過面試，只要找工作就必須經歷面試，否則是不能順利入職的。
每到畢業季，就會有大批的應屆畢業生面臨著找工作的問題，在找工作的時候，一般都要經過一個相對正式的面試，不少公司的面試標準是比較嚴格的，要經過面試官的層層考驗，才能獲得面試官的認可，才更有可能在眾多的求職者當中脫穎而出，成為
新入職的員工。
同時，面試官為了挑選出人才，也會在面試過程中丟擲一個靈活答案的問題，來判斷求職者的能力與思維。
無論社招，還是校招，想要步入職場，都必須要經過面試這道坎，對於面試，很多人的感受都是各有不同的，有喜有憂，喜的是自己憋了這麼久，終於要自己出去賺錢了，憂的是，現在的面試似乎變得越來越難，面試官也似乎越來越“跑偏”，總是愛出一些令人感到匪夷所思的問題。
但是說到底，很多公司的面試官搞這些開放性的，甚至有些匪夷所思的面試題，只是為了考核求職者的真實綜合能力而已。
01
面試官問：有兩碗粥，其中一碗有毒，該怎麼分辨？小夥一句話，被錄用
最近，我有一位朋友參加面試，就遇到了一個匪夷所思的問題，和他一起參加面試的還有其他幾位求職者。
面試官問：有兩碗粥，其中一碗有毒，你怎麼分辨？這樣的面試題目看似很簡單，其實是非常有含金量的。
第一位求職者聽到面試官這樣問，雖然看上去並不想正面回答，但是他還是對面試官炫耀地說道：現在科技很發達，什麼東西都可以透過科技檢測出來，只要將這兩碗粥拿到相關的機構檢測就知道答案了。
第二位求職者聽完這個問題，眼神帶著一絲鄙棄說道，這個問題太簡單了，只要把其中一碗粥拿去給貓狗吃，就知道是否有毒了，反正也就兩碗粥，是不是有毒，一吃就知道。
還有的求職者說，首先要觀察兩碗粥的顏色和氣味，如果其中一碗粥真的有問題的話，就會呈現出不一樣的狀態，這樣就能直接分辨出到底哪一碗粥是有毒的。
最後終於輪到我的那位朋友作答了，家庭和麵試官的問題，直接說，要麼將這兩碗粥都倒掉不要了，也可以稱一下這兩碗粥各自的重量，再除以體積，重量輕的肯定有毒。
02
面試官想要的回答，並不是問題的答案，而是做人做事的方式
其實我的那位朋友只是回答的兩個最關鍵的字，那就是爆掉，沒想到他這個不經意的回答要面試官感到很驚訝，我叫朋友繼續補充，他這樣說可以選擇不去分辨，因為沒有必要為了兩碗粥，我浪費大量的時間和人力，只要我倒掉就可以了，要把時間花在該做的事情上。
在面試過後，本來這位朋友也抱著一種試試的心理，因為他覺得自己這樣的回答非常隨意，面試官可能不太喜歡。
但是沒想到第二天，他就接到入職電話，面試官說從他回答這道題可以看出，他的想法很果斷，而且思維非常活躍，因為他可以跳出這個問題的既有框架去思考問題，更為重要的是，他做事的方式一點也不拖泥帶水，這正是他們公司所需要的人才。
話說回來，其實我這位朋友在回答這個問題上，他也是按照自己內心的想法去回答，因為這兩碗粥其中一碗有毒，那麼最好的做法是將兩碗都倒掉，而不是去研究怎麼檢測出哪一碗有毒，因為那樣很浪費人力物力，並且真的沒有必要為了兩碗粥而大費周折。
原來這樣的回答，才是面試官最想要聽到的回答，雖然其他求職者的回答也非常不錯，並且提出了很有富有建設性的意見，但終究不是面試官想要的回答。
所以，在面試的時候，如果遇到面試官問一些非常匪夷所思的問題，可以嘗試切換思維去回答，不要只停留在問題本身。
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