在我們普通人的觀念裡，行長的工作應該是最輕鬆的，天天就是坐在辦公室裡泡泡茶，看看報紙，籤一下檔案就可以了。那現實真的是如此嗎？
其實在銀行內部行長也是有級別的，分別是支行行長、地級市分行行長、省級分行行長，最後就是總部的總行行長，作為普通的銀行員工一般能接觸到的都是支行行長，地級市分行行長、省級分行行長和總行行長忙不忙普通員工也根本就不知道，但是支行行長忙不忙銀行員工還是有發言權的。
正常來講很多人都希望做單位的領導，但是作為一個在銀行工作了十來年的老員工，其實並不羨慕行長這個位置，反而有些恐懼，因為壓力真的是太大了，並沒有我們想象中的那麼輕鬆，每天到點上下班，上班在辦公室裡泡泡茶，翻翻報紙。
作為行長其實跟員工一樣，只是更高一個級別的打工仔而已，同樣也有業績上的壓力，一般每個季度都要考核各項指標，年底更是大考評級，工資一半要與年底完成任務掛鉤，同時支行的政治學習業務培訓考核考勤安全保衛等各種工作也是支行長要負責的，支行長主要是執行分行的年初工作計劃及階段工作佈置，現在對不良貸款的認定問責也跟支行長密切相關。
雖然行長可以把任務派發給下面的基層員工，但是也一樣要考慮基層員工的感受，任務又不能給得太重，如果任務給太重，每次都完不成，被扣績效或者獎金，下面的員工也會有怨言，久而久之辭職的人可能就會很多，這樣更不利於銀行的管理和發展。
正常來講作為銀行員工只要做好本職工作就可以了，比如櫃員就管好存取款不出錯就可以，大堂經理服務好客戶不被投訴就可以，但銀行行長卻不行，不管是存款、貸款、信用卡等其他業務都是要管，如果有一項不合格，那麼就可能要被上面的領導叫去訓話，嚴重的可能就是扣除獎金、績效甚至是丟掉行長的位置。
而且行長的上班並不是固定的，下班了也有很多的應酬，要維護好大儲戶和優質的貸款客戶不被其他銀行拉走，如果上面的領導下來檢查也要做好相應的應酬。總得來講支行行長是壓力大，任務重，應酬多，還要處理好上級和下級的關係和利益，等等事情。
綜上所述，現在的行長並不好當，忙得很，行長負責制，不但業績考核壓力大，還有內部管理，隊伍建設，上級部門的監管等等，每天不是應酬，就是開不完的會，特別是基層行長，簡直是金融民工包工頭！
