最近有企業老闆抱怨員工上班不好好工作，而且工作效率低，認為做個企業老闆太難了，現在招人年齡大的不想要，年齡小的給的工資低人家不想來，辦企業越來越難了，從去年開始人員工資就得到了普遍的上漲，人員工資成為了企業的一大開銷。
其實能夠發展如今這個階段，是人員備用的一個關鍵，也足夠能夠說明現在人員在工作上的一個表現，對於“996”“007”“715”“兩班倒”使得很多員工不想踏實地上班，如果不是生活所迫，誰也不願意上班，因為他們想合法的保護的自己的勞動力，但企業不給這個機會。
為此當企業老闆抱怨員工不好好工作時，專家提出的了反問，壓榨勞動力時怎麼不抱怨？專家指出勞動合法性才能夠保障員工的福利，近年來不少企業把“雙休”當成一種福利給員工，這嚴重地影響了社會勞動力壓榨的局面，特別是一些大家關注的企業“996”“715”，給多個企業帶來了“榜樣”，壓榨勞動力相當於走資本的路，是行不通的。
這些年來各地相繼出現了勞動人員短缺的現象，特別是工廠，就連曹德旺也表示過，現在的年輕人以進入工廠為恥，而董明珠曾經也說過現在的年輕人只注重工資不注重發展，不過能夠讓人慶幸的是董明珠一直在為員工的福利著想，所以格力現在可以發展起來。
去年就有不少工廠招工比較難，而且在招工的過程中出現了出現了上午招到人，下午就別別的工廠高薪挖走，其實這種現象是最為正常的，畢竟大家都是為了生活而賺錢的，而多賺錢在哪工作都一樣。為何會出現招工難？主要有兩種情況！
一、工廠過於壓榨勞動力，雖然我國明確規定“996”是違法的行為，但很多企業仍舊沒有改過來，甚至“007”“兩班倒”仍舊沒有改，比如河北邯鄲某私企制管廠，員工在上班期間每天都是12個小時兩班倒，每到週日是24個小時上班時間進行調休，下週實行白晝黑夜倒班，工人連個休息的時間都沒有，還好近年來出現了節假日放假。
二、進工廠被親戚朋友看不起，結婚結不起，買房買不起，消費消不起，這就是很現實的問題，因為進工廠一個月五六千面臨著，幾十萬的彩禮以及100多萬的房子，親戚朋友不在工廠賺的錢都比進入工廠賺的多，而且進入工廠也沒有時間，這就形成了如今的現象。
這也就造成了工廠勞動力短缺，打工是沒有前途的，連一套房子都買不起，怎麼結婚？現在的企業太不注重工人的勞動力了，而企業老闆抱怨時，應該想想要是企業好的話，你會抱怨嗎？都會想辦法進入工廠上班的。其實筆者的建議是，既然企業老闆抱怨員工不好好工作，不妨自己在高溫天氣工廠上班一個月。
