大家都知道，《理想之城》中，作為瀛海集團人力資源總監，吳紅玫的頂頭上司，有著強大的後臺，自身能力又很強，這樣的瑪利亞，在工作中不是很好相處。
尤其對紅玫，處處挑刺，左一個不滿意，右一個不滿意，紅玫做什麼，怎麼做，似乎都無法令她滿意。
那麼，對於吳紅玫來說，在這樣的處境下，想要在職場有更大的發展，到底應該怎麼做呢？
我覺得，對於紅玫來說，遇到瑪利亞這樣的挑剔型上司，想要在職場有所發展，有以下兩條路可走：
一、改變跟上司的溝通方式
大家應該記得，吳紅玫平時跟瑪利亞溝通，總是得不到好臉色，也很少得到瑪利亞的肯定。
實際上，很大一部分原因是因為瑪利亞是一個挑剔型上司。
可是，當領座的女同事用她的方式，跟瑪利亞溝通，換來的卻是瑪利亞的和顏悅色，心情愉悅。
紅玫看到這一幕，一下子驚了。
她一直以為，是自己的領導太挑剔，不好伺候。現在才明白，不是領導難伺候，而是她不喜歡自己，但並不代表人家不喜歡別人。
所以看到這裡，我們明白，如果想要上司喜歡，如果想要發展得更好，紅玫必須試著改變自己。至少是改變跟瑪利亞的溝通方式，用更討喜的方式去跟瑪利亞對接。
但實際上，不光對紅玫來說，這一點很難做到，大多數人估計都無法做到。
因為江山易改，本性難移，想要改變自己多年來形成的習慣甚至性格，幾乎是難比登天。
所以對紅玫來說，這條路可行性並不高。
二、持續提升自己的能力
對紅玫來說，想要在職場更好地發展，除了改變自己的做事方式，溝通方式，還有一條路，那就是，不斷提升自己的能力 。
如果專業能力提升了，在瀛海，在瑪利亞手下，如果能夠靠自己的實力給瑪利亞，給公司創造更大價值，或許也有升職加薪的希望。
如果在這邊升職加薪無望，那就可以在做好準備的同時，找機會跳槽，去尋找更適合自己的發展空間。
但是無論如何，不斷在工作中持續學習，打磨自己的能力才是關鍵。
這一點如果做不到，估計只能一直在人力資源主管這個位置上混著。
所以對吳紅玫來說，如果想要職場生涯再往上走，只有跟在瑪利亞身邊不斷打磨自己，提升自己的能力，為後面的升職或者跳槽做準備。
記得一位自媒體大V曾說過一個辦法，要想知道自己在職場的競爭力如何，每隔半年左右，就把自己的簡歷掛到網上去試試水，看看自己在市場上的受歡迎程度，這能夠很好地幫助我們看清楚自己在職場上的位置，幫助我們不斷修正自己的目標和前進路線。
只是《理想之城》中的吳紅玫一方面野心不夠，另一方面，個人能力確實一般，所以不斷提升能力，爭取後面升職或跳槽的機會，對吳紅玫來說，也未必合適。
大多數人的職場困境
吳紅玫在職場上遭遇的困境，也是大多數職場人的困境。
對大多數人而言，或許是對工作環境不滿意，或許是上司難相處，又或者是公司沒什麼發展前景，總之職場上很少有人對自己的現狀，對自己的工作特別滿意的。
可是即使對目前的工作有各種不滿，大部分人還是老老實實守著這份工作，不敢辭職，不敢跳槽。
所以我們在職場上，經常看到有人抱怨自己的工作、抱怨上司、抱怨公司，但是真正有勇氣，有能力離開的，依然是少數人。
我覺得對於像吳紅玫這樣，工作能力一般，但還是想有所發展，或者希望收入更高的普通職場人來說，有兩條路或許值得嘗試。
1、發展第二職業，做個快樂又有錢的斜槓青年
對於大多數人而言，兢兢業業做好本職工作的同時，發展第二職業，甚至第三職業，不斷提高自己的收入，最佳化自己的收入結構，不失為一個比較穩妥的辦法。
這比只守著一份工作，一份死工資要安全多了。
另外，如果透過發展工作以外的第二職業，提高了收入，再學習投資理財，慢慢打造自己的被動收入，說不定像吳紅玫這樣的普通職場人，也可以成為一個有著多種收入渠道，又有被動收入的小富婆，對於大多數職場人來說，這樣也挺好。
2、做好職業規劃，不斷向著目標前進
除了選擇做個斜槓青年，對大多數像吳紅玫一樣的職場人而言，還有一條路可走。那就是提早做好職業規劃，明確目標，並且在工作之餘堅持學習，讓自己在職場的每一天都不斷進步，讓自己的能力能配得上自己想要的職位和薪水。
然後，當能力修煉得不錯的時候，跳槽，實現自己職業生涯的更大跨越。
這也是職場中許多人的發展路徑。
畢竟，不想當將軍計程車兵，不是好士兵。如果從一開始就對自己沒有更高的職業要求，那麼平時的工作中，只能是渾渾噩噩度日，過一天算一天；而對職場人最為寶貴的下班時間，也只能被我們白白荒廢掉，無法為我們的職場進階賦能。
寫在最後
所以你看，對像吳紅玫這樣的普通底層員工而言，只要有發展的心，向上的心，辦法有的是。
怕的就是一邊抱怨自己的工作沒前景，升職加薪無望，一邊又不願付出行動。如果是這樣，那麼升職加薪，獲得更廣闊的的發展前景，賺到更多的錢，這些職場人孜孜以求的東西，只能跟自己無緣了。
