用人單位規定：在發放年終獎之前離職的員工，無權享有年終獎，有效嗎？
年終獎是每年度末企業給予員工的獎勵，以肯定員工在本年度對公司作出的貢獻。
年終獎的發放方式和標準由企業相關制度或通知決定，企業可以沒有年終獎，可一旦制定了發放年終獎的規定，就應當按照約定執行。
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實踐中，很多企業為了降低人員流失，年終獎發放制度中規定提前離職的員工，不享受本年度的年終獎，這樣規定是否合法？
這要根據年終獎的組成而定，如果企業將員工的工資或提成的一部分提留，在年終時作為年終獎向員工發放，那麼年終獎作為勞動報酬，無論員工何時離職，企業都應當予以支付。
如果企業明確規定，年終獎是勞動者完成一定工作任務或符合一定條件下，企業給予的獎勵，那麼就屬於獎金。
當員工未達到獲取年終獎的條件，企業就可以不發放年終獎。
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【案例】（2018）粵民申13531號
張丹（化名）是東莞某電子公司的一名主管，公司的《員工手冊》規定：“
年終獎發放當天或之前離職的職員無權享有當年年終獎
”。
2017年4月，公司因為調整組織架構，需要對張丹的工作崗位進行調整，調崗後職位和工資不變，但工作內容有較大的變化。
張丹拒絕公司的調崗安排，多次協商未果後，公司於2017年11月作出解除勞動合同決定。
張丹申請勞動仲裁，請求判定公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除合同賠償金，以及加班費、年終獎等。
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【法院審理判決結果】
關於違法解除賠償金：
法院認為，公司基於調整組織架構，對張丹的部分工作內容進行變更，未降低工資和職位，不具有侮辱性和懲罰性，符合生產經營的需要，屬於合法行使用工自主權。
張丹拒絕公司的合理工作變更，公司以客觀情形發生重大變化，無法繼續履行勞動合同為由解除勞動合同符合法律規定。
根據《勞動合同法》規定，公司應當支付張丹解除勞動合同經濟補償金，以及支付一個月工資的代通知金。
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關於年終獎：
公司《員工手冊》規定薪資福利系“員工完成工作任務所獲得的相應報酬”，並將年終獎規定置於“薪資福利”專案中。
《員工手冊》載明的“年終獎發放當天或之前離職的職員無權享有當年年終獎”內容，系公司免除自己法定責任、排除勞動者權利的規定，屬無效條款。
