員工出差搞定670萬訂單，老闆只給了70元補助，隔天老闆蒙了
就職者無一例外地希望在自己的職業生涯中有一個好的平臺，在這樣的平臺上，既能有好的福利待遇，而且又有好的職業前景，但是並不是每一個人都有這樣的幸運，有時候某些公司老闆對員工特別苛刻，總是想辦法從員工身上節約成本。
最近有網友在網上吐槽自己以前就職的一家公司，他在那家公司做銷售時經常出差，不過老闆很摳門兒，出差補助每天只有70塊錢，有時候連住宿費都不夠。
後來他談成了一個670萬的大單子，把單子轉給了同行，回來以後直接提交了辭職報告，老闆當時抱著他一把鼻涕一把淚的訴說自己如何不容易，員工雖然有些心軟，但是還是離開了那家公司，他覺得在繼續在那家公司做下去也沒有什麼前途。
有網友說，本來公司和員工是相互的，公司為員工提供平臺，員工為公司創造價值，公司對員工不好，就別指望員工會給公司帶來很大的經濟利益，對員工來說，公司付我多少薪水，我就給公司幹多少薪水的活現在就是這樣。
也有人說，這個老闆不咋地，這員工也不行。嫌補助少，應該和老闆反應，不說就表明預設，談成了的生意給別的公司，確定不會觸犯法律？
畢竟你是拿著公司的補助掙著工資去的，公司給70元補助是少了點，但不違法，可是員工帶走客戶，撬走打單子顯然已經違法。
還有人認為，現在的現狀就是這樣，哪裡有做銷售不帶走客戶的？除非銷售員帶不走，客戶不認可銷售員，而是認可公司和公司的產品。
結語：你如何看待老闆和員工的做法？
