在工作場所受的傷，都是工傷嗎？
不在工作時間內受傷，就都不能算工傷嗎？
關於工傷認定，許多人有疑問
藉助下面幾個例子
一起了解一下
1
小王和小李在上班時間，因為私事發生口角，在辦公室扭打在一起，導致兩人均受傷，可以認定為工傷嗎？
不可以
雖然小王和小李是在工作時間和工作場所內受傷，但因為私事鬥毆，不屬於工作原因受到事故傷害，所以不能認定為工傷。
2
下班點剛過，老王在庫房清點貨物時，不慎被掉落下來的貨物砸傷，可以認定為工傷嗎？
可以
雖然老王受傷時不在工作時間內，但是在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，所以可以認定為工傷。
3
小趙被領導指派去開車接人，從辦公室走到停車場時摔倒受傷，可以認定為工傷嗎？
可以
小趙在工作時間內，受到領導指派，滿足在工作時間內和因工作原因受傷。同時，在來往兩個工作場所的合理路線內，也應認定為工作場所，所以可以認定為工傷。
4
保安老李在值夜班時，發現有小偷偷東西，在阻止小偷時被打傷，可以認定為工傷嗎？
可以
老李是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，所以可以認定為工傷。
5
小張訂了許多私人快遞到公司，收快遞時不小心摔傷，可以認定為工傷嗎？
不可以
雖然小張是在工作時間和工作場所內受傷，但取私人快遞不屬於工作原因受傷，所以不能認定為工傷。
6
老孫因心情不好，中午午休時大量飲酒，下午醉酒狀態下工作，在車間操作不慎受傷，可以認定為工傷嗎？
不可以
雖然老孫受傷滿足工作時間、場所、原因，但在醉酒狀態下，不得認定為工傷。
7
做好準備工作
小王在工作期間上廁所時因地滑摔傷，可以認定為工傷嗎？
可以
上廁所摔傷雖非直接的工作導致受傷，但上廁所是必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，所以可以認定為工傷。
編輯：袁思嘉 稽核：李臻昊
