常言說：“工作沒有高低貴賤之分”。其實仔細琢磨起來，這句話並不可信。工作的內容、能力不同，地位也就不同，這是現實存在的。“人無高低業無貴賤”只是人們期待的理想狀態罷了。
01。職業相輕。不同職業受到的待遇不同，受到的尊重程度也不盡相同。
前一段時間在影片APP上，一種職業的待遇廣受傳播，被好多影片網紅們拿來製作。劇本大概如下：
一個保安在門口執勤，過來一位訪客，保安伸手攔住他。
保安：“您好，您不能進入本小區。”
訪客：“我就是本小區的業主。”
保安：“你肯定不是業主，野豬不是你這種樣子。”
訪客：“那業主是什麼樣子？”
這時候過來一位業主，保安：“您好，請出示您的證件。”
業主：“滾！”，然後揚長而去。
我大膽的猜測，製作這種影片的人，99%肯定不是保安而是業主。雖然反映的是保安面臨的工作窘態，但是這也是拿保安的職業“開涮”的節奏，為自己的收看、關注量譁眾取寵的節奏啊！
如果不是，為什麼其他行業也有可以拍攝的素材，而沒有人去做呢？比如：交警執法中的違規行為就沒有人拍，拍交警的全是辛苦站崗、嚴格執法。為什麼厚此薄彼，原因不得而知。我想還是因為保安這個行業的人微言輕，人們對保安這個職業的不尊重態度。
“談笑有鴻儒，往來無白丁”，這是劉禹錫《陋室銘》中的一句話，是當時的寫照，也能夠反應現在的狀況。如果一個在500強企業上班的高階白領，或者一個在高大上的央企上班的高階管理人員，路過一個保安、保潔、保姆的身邊時，會不會注意到他們？我想有人會，那是因為教養好，多數人不會，是因為職業地位高。
02。職務相輕。不同的職務帶來的地位不一樣，受到的尊重也不一樣。
你的領導有沒有說過這樣的話“8小時之內是上下級，8小時之外就是兄弟！”，這樣的話如果你信以為真，那麻煩就大了，因為你的實在，可能會引起領導的不愉快。
老劉在一個公司任職，直接領導和他年齡相仿，處的關係也不錯。領匯出去喝酒喜歡開車去，每次喝完酒都會讓老劉去給他開車。試想一下，老劉作為下屬，喝完酒之後遇到同樣的情況，敢讓領導去給他開車嗎？顯然不敢，因為職務高低。
有這樣兩種現象，可以給大家分享一下。
現象一：職務越高的越享受職務稱呼。比如，某公司的老總、某單位的局長、某高校的教授等等，喜歡被人稱為XX總、XX局長、XX教授。尤其是副總、副局長、副教授，如果你“不經意”把副字忽略了，他們會更高興。
現象二：職業越是低層、職務越低的人不喜歡職務稱呼。如果見到保姆，你直接稱呼她“保姆”，她會很不高興，如果你稱呼年齡大一點的為“阿姨”，年齡小一點的為“小阿姨”，他們就會很高興。
引起這兩種現象的原因是什麼？無非也是職業和職務的關係。職務相輕真的是司空見慣的事情。
03。低位者自輕、互輕同樣存在。
附近小區很大，保姆、外賣小哥、快遞小哥、保安員都很多。流傳著這樣一種說法：送快遞的看不起送外賣的，送外賣的看不起保姆，保姆看不起保安，保安賺得最少，卻誰都看不起。都是社會最底層的打工者，何必呢？還是因為職業不同，職業相輕。
而職業自輕的例子也有。河南有網友坐公交時發現車上張貼著“有事請叫師傅，不要司機司機的叫，謝謝！”“這是我作為一名公交車司機最後的倔強！”的“告示”。這位上了熱搜的司機師傅不願意聽人們稱呼他為“司機”，還是對自己的職業並不尊重，屬於典型的職業自輕行為。
有的網友留言說：司機算貶稱了嗎？這是一個很中性的職業詞彙，為什麼會覺得被冒犯，自己歧視自己嗎？整天被叫服務員、保安我也沒覺得有啥啊，一個稱呼而已，只是職業稱號。可就是這些職業代號，卻讓很多人煩惱不已。
04。總結：
有一種希望，叫做人人平等，有一種等待叫做職業平等。讓這樣的高低貴賤之分，慢慢的消失吧。其實人和人之間能夠互相尊重，是一個多麼好的事情啊！但是總有人高高在上，也總有人妄自菲薄。但事實如此，也不得不讓人隨波逐流。
