中小學教師比例失衡？
近日，一張“廈門教師招聘資格複審名單”截圖引發網友關注。網友質疑，進入該名單的男教師考分與女教師差距過大，有性別歧視之嫌。
廈門教師男同學20分進入複試
根據可查到的2019年全國教育事業統計報告中的資料，全國高中、初中和小學階段的女性教師佔比分別為54。37%、57。8%、70。02%，學前階段這一比例更是高達近94%。與20年前相比，女性教師數量超過男性教師的狀況還在發展且加劇。
來自經濟學人2019年資料
然後由於媒體報道了這件事情，在江湖上掀起了軒然大波。
現在網際網路上討論平權比較多，但是在真實的社會里，社會對於男性和女性的預期還是有區別的。
對於一個剛剛畢業不久的女性，如果是教師，在婚戀市場上是加分項。因為：
工作相對穩定
工時沒有網際網路那麼卷
未來對於子女的讀書，有很大幫助。
對於一個剛剛畢業不久的男性，如果在教師崗位上，可能並沒有那麼加分，畢竟傳統觀念裡，男性可能還是家庭的主要財務來源，所以男性揹負了更沉重的經濟壓力。
核心問題是，
你不可能又要市場經濟的自由，又要計劃經濟的大局
。
過去幾十年市場經濟大發展，房地產網際網路創業潮下海潮幾大波時代浪潮下來，大量年輕男性進場開卷。然後帶來一個直接結果就是，教師公務員等一大批薪水不夠有吸引力，物價飛速上漲，靠那點單薄的薪水裡完全不能支撐起一個家。
扛包的男人
另外網際網路996，壓力大，強度高是出了名的，這些行業本身的高強度，就是對女性不友好的體現。房地產網際網路等行業瘋狂開卷，大部分女性根本沒精力撐住這高強度的工作，萬一懷孕生孩就更是毀滅性打擊。
996住進ICU
所以這些個行業，不論你出什麼辦法，怎麼拉女性佔比都拉不起來。
同樣的，體制內，尤其教師等崗位，薪水擺在這裡，你其他說再多說的再好，也還是拉不起男性佔比。
於是最終一個情況就是，市場中男性佔比高，體制內女性佔比多。
這不是什麼歧視導致的結果，而是自由市場的結果，或者說，這就是所謂的
“看不見的手”的結果。
小學男老師
你說我偏要讓行業男女一邊多，我就要硬著頭皮把你們兩邊配平。
於是結果就是：
市場這邊，“女性表示xxx行業對女性不友好，工作強度太大，你似乎在歧視女性”
體制這邊，“男性表示xxx沒吸引力，招不滿人，各種20分進面試，似乎還是歧視女性”
有意思嗎？
要根本上解決問題，其實很簡單。
想拉網際網路女性佔比，那就
降網際網路行業強度。
想拉教師等男性佔比，那就
提升教師崗位薪水。
當然，你可曾知，若大量男性選擇進體制開卷後，
女性還能往哪退？！
