對於教師行業，我國法律是明文規定禁止老師體罰學生的，但是，有些老師因為想教好一個學生，而對學生進行體罰，初衷是希望學生長記性好好學習，但是，體罰學生就是教師的不對，近日，女童因未完成作業被老師打住院，體罰學生怎麼處理呢？
下面就由李順林律師為您詳細介紹一下。
一、女童因未完成作業被老師打住院，體罰學生怎麼處理
網友李女士在重慶網路問政平臺上反映，6歲女兒琪琪在重慶市奉節縣西部新區第一小學讀一年級。12月31日下午，因午休作業未完成，被班主任廖某用帶有齒釘的板子進行毆打，導致雙側臀部大面積淤青，至今住院治療7天。從2021年1月1日被收治入院後，琪琪一直高燒不退接近41℃，直到1月4日病情才出現好轉。記者從奉節縣人民醫院診斷書上看到，琪琪為雙側臀部挫傷、上呼吸道感染。對此，李女士解釋：“醫生說孩子被打後，傷患部發炎導致高燒，才會出現上呼吸道感染症狀。”
二、體罰學生怎麼處理
根據《中華人民共和國義務教育法》的規定： 第二十九條，教師在教育教學中應當平等對待學生，關注學生的個體差異，因材施教，促進學生的充分發展。 教師應當尊重學生的人格，不得歧視學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權益。
根據《中華人民共和國教師法》的規定： 第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
（二） 體罰學生，經教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的 對於教師體罰學生的行為，我國法律明確規定了處罰措施。
根據《未成年人保護法》、《教師法》、《學生傷害事故處理辦法》等有關法律的規定，對於體罰學生的教師本人可以進行以下處罰：
1、各級各類學校及其他教育機構的教師體罰學生，經教育不改的，按現行教師管理許可權，由所在學校、其他教育機構或教育部門分別給予行政處分或解聘。行政處分的種類包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。解聘包括兩種：解除崗位職務聘任合同，由學校或其他教育機構另行安排其他工作；解除教師聘任合同，被解聘者另謀職業。
2、體罰學生情節嚴重（如手段殘忍、造成傷害甚至死亡結果），構成犯罪的，由人民法院依法追究刑事責任。
3、因體罰學生對學生或學校造成損失或損害的，還應依照《民法通則》的有關規定承擔相應的民事責任，即賠償損失，消除影響，恢復名譽。
三、老師體罰學生的具體表現
體罰是指教師以暴力的方法或以暴力相威脅，或以其他強制性的手段，侵害學生的身體健康的侵權行為，如毆打、罰站、下蹲、超過身體極限的運動、刮臉、打嘴巴等行為。變相體罰，是指採取其它間接手段，對學生肉體和精神實施懲戒並使其受到傷害的行為，如勞動懲罰、抄過量作業、諷刺挖苦、謾罵等行為。
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