阿磊求職某網際網路公司運營經理，經過多次面試溝通眼看著就要拿到offer。
沒承想，在這臨門一腳的最後關頭卻犯難了。
對方HR要求阿磊提供銀行流水記錄，才能給他發offer。
讓阿磊犯難的點，不是他是否要提供銀行流水。
而是面試時他曾虛報了以前的崗位工資，目的就是想跳槽後能拿下滿意的高薪。
如果向HR提供銀行流水，直接就表達出自己是虛報工資。
如果不提供銀行流水，就證明是自己心虛，offer肯定也沒了。
有求職者表示，面試適當虛報下工資是應該的，誰都想讓自己的職場身價能更高一籌。
其實，提高自己的崗位身價本沒有錯。
但是，千萬不要造假！
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HR為什麼要求職者提供銀行流水？
答案很明顯。
第一，考察上家公司對求職者的崗位估值。
通常HR讓你提供銀行流水，說明你們的面試溝通已經談的八九不離十。
這時候，HR想看你提供的銀行流水，來驗證上家公司對你的估值。
舉個例子來說。
如果阿磊求職A公司的運營經理崗位，工資要1。5萬。
而在老東家B公司的工資才給7K，這時候，A公司心裡肯定是不平衡的，感覺自己好像做了冤大頭。
所以，HR唯一能評判的標準就是銀行流水。
第二，考察求職者能力價值是否匹配。
用人單位給的薪酬標準是根據求職者能力的綜合評估。
說白了，就是崗位的市場價。
有些求職者在面試過程中，各種吹牛各種虛報，道行淺的面試官是很難分辨的。
最好的衡量方法就是，上家單位給求職者發放薪酬的銀行流水。
HR都是人精兒，如果你求職的崗位非常關鍵，薪酬待遇也非常高。
讓你提供銀行流水，就是想驗證你的深淺。
2
面試虛報工資要不要如實提供銀行流水？
有個詞說的非常有道理，叫做覆水難收。話已經說出去了，又不能反悔。
所以，如果這份崗位求職者本身就比較中意的。
求職者可以選擇如實告知HR，並且要做好對方質疑的準備。
對方可能會問你，為什麼發的薪資待遇跟你說的不一樣？
這時候，求職者該如何作答？
第一，冷靜應對，劍走偏鋒。
如果面試虛報薪酬與實際流水相差在20%以內。
求職者可以透過其他收入，比如年終獎勵、通訊補貼、餐補、差旅補貼等非工資收入。
讓HR知道銀行流水發放的只是部分薪水，還有部分是獎勵和現金收入。
反正是無法查證的，只要在合理的薪酬範圍內，沒有天差地別就行。
第二，主動認錯，老實交代。
如果面試虛報薪酬與實際流水相差在50%以上。
求職者非但不能理直氣壯，還要小心謹慎的賠禮道歉。
並且根據現場的氣氛和HR的表現，來考慮是否回答其他薪資收入。
主動承認錯誤，是一個人道歉的最好方式。
畢竟成年人的職場，要為自己的言行負責，更要為自己的錯誤買單。
第三，千萬不要製造假流水。
有人說，直接搞個假的銀行流水，不就省事兒了嗎？
這裡告訴大家，做假的銀行流水騙取高薪是要承擔法律責任的。
如果用人單位發現你用的是假銀行流水，給你予以辭退。
可能在這個圈子，你的名聲早已掃地。
所以，千萬不要為一己私利，去觸碰不該有的道德底線。
3
寫在最後
有人說，遇到要銀行流水的企業就直接閃人。
其實，有很多大公司對人才錄用稽核，有著非常嚴格的標準。
求職者只需要問心無愧優雅談薪就好，沒必要刻意偽裝。
