當前，畢業生數量逐漸增多，2020年普通高校應屆畢業生人數將達909萬，再創新高，大學生就業形式不容樂觀。大學生就業不僅關係著自身價值的實現，也關係著社會的穩定。然而，當前大學生就業卻普遍存在等“位”來得狀況。因此，只有破解等位來的就業難題，才能讓大學生有未來。
昔日天子驕子為何頻頻遭遇“就業難”？值得深思。首先，與大學生就業觀念有關。其次，“學不能有所用”的觀念造成在校大學生“放飛自我”的玩耍，而忽視自身能力的提高。最後，就業政策的保障以及服務體系建設的滯後；這些因素導致一部分大學生在等“位來”，最終丟了“未來”，因此，改變當前大學生“等位來”的就業思想，主動“找未來”迫在眉睫。
轉變就業觀念。
“大眾創業、萬眾創新”的提出，全國中小企業紛紛創業，人才需求旺盛。然而，中小企業在就業難的大環境下卻遭遇“大型企業門庭若市，中小企業卻乏人問津。”的怪象，尤其是針對大學生崗位的招聘工作。之所以出現此類現象，一方面是中小企業的福利體系不完善；另一方面是大學生對規模較小的企業選擇意向較弱。本質上是大學生就業觀念的問題。這不僅不利於中小企業的進一步發展；而且在面臨就業難得情況下對於大學生自身發展的影響也不容忽視。因此，面對當前社會錯位的就業觀，高效和社會就業指導部門要加強輿論宣傳，向大學畢業生介紹中小企業發展的良好前景，改變好高騖遠、不切實際的求職觀念，倡導大學生透過踏實工作實現自身價值。
改善就業環境。
政府推動職能轉變，大力推進放管服改革，激發市場活力，中小企業發展迅速。然而，在快速發展過程中，中小企業在畢業生心中形成“工作單調枯燥”、“缺少挑戰”、“福利待遇較差”等印象。背後是大學生對企業發展和福利保證的懷疑。事實上，我國有部分中小企業就業環境欠佳。如：不重視法定福利、頻繁加班卻無加班費、粗暴裁員等行為，不僅導致大學畢業生對中小企業敬而遠之，這對中小企業的長遠發展不利，同時，也進一步加劇了中小企業招工難，陷入惡性迴圈。因此，政府監管部門要加強中小企業監管工作，確保帶薪休假等各種福利政策全面落實。同時，發揮工會、行業組織等社會組織進行督促，切實為大學生就業創造良好環境。
人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。面對當前就業難題，廣大大學生要積極轉變就業觀念，找準定位，才能擁有未來。除此之外，社會營造良好的就業氛圍，學校創新培養模式等方面也需及時跟進，為大學生繪製人生畫卷提供便利條件。
