現實生活中，我們可以看到很多這樣的現象，很多勤勤懇懇的老實人沒有得到提拔升職，這到底是為什麼呢？
人情因素
我所知道的職場老實人，絕大多數都是隻關心事情本身。比如：這件事怎麼做才能完成？怎麼做能更快一點？他們很少考慮人的因素，比如這件事情誰負責？這個領導對我是不是有意見？
點評：中國文化在骨子裡還是非常講究人情的，看事不看人的風格，不容易被領導真正瞭解他的優點特長，當然也得不到提拔機會。
視野不夠開闊
我發現很多老實人，他們只是專注於自己的本職工作，認為做好我自己就行了，不太會用領導的角度看問題。
點評：對領導而言，他需要能給他分憂和支撐的人，至於老實聽話的人有的是，只要給他發工資就行。也就是說，不能給領導創造更多附加值的人，不受重用也是理所當然。乾隆重用和珅，就是因為和珅能夠提供更多的附加值。
不會靈活變通
很多貌似隨和的老實人，骨子裡都很執拗，明明這條路走不通了，繞道而行就好了，可他偏不，非要搞清楚這條路為什麼不通了？
點評：靈活變通處理問題，是領導的一項基本功。這門功課不合格，怎麼能做領導？
老實人想要在職場上獲得更多的晉升機會，應當提升一下這三個方面：
關注事，也要關注人
領導與基層員工最簡單的不同，就是領導主要解決人的問題，而員工主要解決事的問題。
提升附加值
多從領導視野來思考，開闊視野，幫領導解決難題，提升自身的附加值。
學會繞道而行
放棄一些不必要的固執，嘗試“繞道而行”，適應和學會變化，學會靈活變通的思維方式。
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