大領導都知道的,這些人才是中流砥柱,應該重用!
領導還要重用那些幹出成績的人,首先,幹得好就有好結果,符合人們的傳統價值觀,大家都認為這是理所當然的事情,這就是一種價值導向,幹得好就會有好結果,幹出成績就能得到更大的回報,能夠促進人們,更加努力的幹工作,千方百計地幹好工作,把幹工作當成幹...
領導還要重用那些幹出成績的人,首先,幹得好就有好結果,符合人們的傳統價值觀,大家都認為這是理所當然的事情,這就是一種價值導向,幹得好就會有好結果,幹出成績就能得到更大的回報,能夠促進人們,更加努力的幹工作,千方百計地幹好工作,把幹工作當成幹...
這位將軍就是後唐時期的趙延壽,趙延壽本來不姓趙,被養父趙德鈞收養後就改姓趙...
職場中的道理也是如此,平時就多想想領導關心的問題,及時領會領導的想法意圖,然後抓住機會,在公開和重要的場合,表現出自己的能力和水平,自然就容易被領導重用,也容易做到服眾,不會讓人產生領導偏心眼的不服和妒意...
從這句話側面可以反映出,魏國、楚國當時軍隊素質很差,至少廉頗指揮起來很費力...
所以,紀曉嵐一生都沒有被乾隆重用...