最近，996工作制火了！有人在知名程式碼託管平臺GitHub上發起了一個名為996。ICU的專案，以此抵制996工作制。此舉立即得到大批程式設計師響應。
每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。這就是網際網路公司流行的996工作制。996。ICU意為，加著最狠的班，然後去住最貴的醫院。
996工作制幾乎是網際網路行業加班常態的代名詞。這已經不是996工作制第一次引起公眾熱議。
尤其最近一段時間網際網路寒冬的大環境下，996成為企業逼退員工主動辭職躲避賠償或是變相增加KPI的手段，再次引發大眾關注。
有媒體採訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態。甚至有人說，沒有經歷過996的程式設計師的人生都不完整。
幾個月前，一家公司在年終大會上宣佈，未來將實行“996工作制”，即每日正常工作時間調整為9：30至21：00，遇緊急專案一週工作六天且每天工作時間會更長，這一安排引發員工不滿。
有評論說：程式設計師在30歲前就被榨乾了。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。
只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。
在網上搜索“996”和“猝死”這兩個關鍵詞，能搜出一堆網際網路公司出過的猝死事件，其中大部分是程式設計師。
最想讓人吐槽的是，很多公司完全是為了996而996，明明大家都沒有事情做了，看到老大還沒走只能繼續坐在工位上玩手機刷微博，大家一起待到9點後再走，讓人很絕望。
所以當這次996。ICU的專案火起來後，網際網路公司的員工尤其是程式設計師們終於找到了釋放的出口，宛如一場集體訴訟。
而法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。
比如，願意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，我們要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。但奮鬥從不等同於加班。
在很多人眼裡，程式設計師加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值。的確，即使每週工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的網際網路企業。
可以說，一些網際網路科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程式設計師、專案經理、運營員工長期辛勤工作甚至於常態加班的基礎上。
一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。
有說法稱，不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法迴避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是網際網路創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。
此次程式設計師們的集體反彈，到底會獲得怎樣的迴應，現在還不好說。不管怎樣，這一現象應該啟示勞動監察部門更積極的關注和介入。
對於996工作制的關注，還可以進一步拓展至當下中國年輕人所承受的社會壓力。
最近，一則新聞在社交平臺上被廣泛轉發：一位小夥騎車逆行被攔後突然崩潰，怒摔手機後嚎啕大哭，稱自己，壓力好大，每天加班到十一二點……
儘管這只是一個極端個案，但是，大量個案彙集成現象，再加上一些大資料統計結果，應該讓社會對年輕人的壓力有更多審視。
中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閒時間僅為2。27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閒時間大約為5小時，是中國人的兩倍以上。有統計結果稱，中國抑鬱症的患病率為6。1%，而且發病率近年來呈逐年上升趨勢……
上述現象成因各有側重，但結合996工作制、高房價、低生育率等社會現實，都不難讓人聯想到當前年輕人面臨的壓力。
曾幾何時，我們把韓國、日本看作典型的年輕人壓力較大的國家。現實表明，中國社會也正在進入年輕人壓力爆棚的時代。的確，沒有哪一代人的青春是容易的，但無論從現實，還是從其他國家的經驗看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響。
年輕人需要奮鬥，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。
當然，為年輕人減壓，絕不只意味著減少他們的工作時間，也不只是某個行業和企業的責任。如何從社會系統層面為年輕人減壓，是時候在宏觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈，僅僅是一個預警。
還是那句話，我們工作的目的是為了生活更美好，若是因為工作而丟了生活，就得不償失了。
