相信很多人在找工作曾經有過這些想法：“我就想找一份有雙休的工作，週末有自己的自由時間”，“我就想找一份工作頻率相對正常點的不要天天加班的工作有那麼難嗎？”，“勞動法不是規定一週工作時間不能超過44小時嗎？怎麼現在企業實際工作時間都超這麼多？！”。相信以上這些想法不管是新入職場的菜鳥還是職場的中的“社會人”都曾經有過這些想法，但是有一個趨勢不知道大家有沒有發現，在一二線城市，現在企業的招聘中有雙休的已經基本很是少見了，更多的是單雙休和苛刻點的單休，另外，想到到點準點下班也是不可能的。這是趨勢也是現實，也是現在社會節奏提速的體現。
馬雲曾經三次提過“996”工作制，還有其他大型網際網路、電商公司高層也提過以及推行，當時引起全網轟動熱議和批判。講真，市場競爭的激烈推進了工作節奏的加速，而大公司一致的提速也影響了整個行業以及其他行業，尤其一些創業型公司更是把阿里等名企奉為崇拜的精神食糧也緊跟其後模仿了起來。講真，在北上廣深，現在的電商、網際網路公司若按以前的標準要找雙休的基本沒有，目前主流的是單雙休，這也算是取一個勞資雙方能接受的工時吧。至於單休的一些企業，講真，確實太苛刻了，一般是一些創業型以及家族性私企所推行，要想吸引一些優秀的人才會很難。
以上說的都是現實，目前社會的生活節奏、工作節奏不斷提速，我們沒辦法與趨勢對著幹，能改變的只能是自己，只能自己讓步，給自己揮刀自“宮”；另外，要想在職場上走得更遠，也確實只能讓我們投入更多的時間和精力進去，或許這也是時代在逼著我們必須往前走吧。
這個世界之所以精彩斑斕，是因為不同人的人對這個世界有不同的認知和追求
。進入職場，不同的人、相同的人在不同的人生階段都會有不同的追求，對於應屆生而言追求的是實踐、對於有三四年工作經驗的追求的是晉升，對於職場老鳥來說可能要考慮的是突破或者轉型、對於已婚已育技能一般的追求的是穩定、對於創業者來說追求的是生存……無所謂對錯與好壞，各取所需。
