前一段網路上不斷爆出一些996、白加黑的論斷，讓一些白領、尤其是普通員工嗤之以鼻，原因很簡單，人不是機器，且工作並不是生活的全部，如果人只知道工作，那生活的意義又是什麼呢？
不乏一些創業者或者企業高速發展期間，員工加班司空見慣，很多老闆認為這是正常現象，認為自己的團隊個個都很棒，個個都有著夢想，更認為這是在做一件有意義的事情，但筆者不這樣認為，人因為擁有夢想而偉大，但是不能因為有了夢想就不生活，請問員工的加班費你主動給嗎？員工的福利你能保證嗎？不能因為有個大餅就讓自己的員工無償的去付出，員工雖然是自願的成分在裡面，但作為一個企業的負責人不能這樣認為，而是要更加的愛護員工，不然和資本家榨取勞動力剩餘價值有什麼區別呢？
網路上不斷爆出某某經理某某員工在工作期間心肌梗塞、暈倒不起等等，企業也許離開一個員工照樣可以繼續運營下去，但是一個家庭如果離開一個人也許就意味著妻離子散，白髮人送黑髮人，我想那種痛苦應該比企業少掙些錢強烈的多吧？
不是一個企業的財務報表優秀就能反應這個企業是多麼的優秀，越來越多的機構也在關注企業的人力生產力和幸福指數，我想這樣的企業才會更讓別人尊敬，也不是企業建立了食堂，建立運動場館就都是值得尊敬的企業，而真正的良心企業家更應該關心的是人的發展。
曾經去一個上市公司，企業高管有點自豪的說我們建立的有食堂，有擺渡車，有運動場館，我們中午1點就上班啦，員工12點去吃飯，基本1點就能工作啦，我笑了，最後仔細看了企業的經營情況和一些部門，雖基本上都是年輕人，但是發現每個人的表情都很緊張、嚴肅，一點年輕人的活力都沒有，我在心裡打了問號？他們是為了這個薪水還是為了夢想呢？
我相信每個有夢想的人都是熱愛勞動的人，不管是為了生活還是自己對自己的期望，而我們更要樹立正確的價值觀，正確的認識自己的人生。
