在日益變化的現代社會，我們無時無刻不在接受這個爆炸資訊化時代帶給我們的衝擊，在一次次反覆的衝擊中，我們一點點在迷失自己，慢慢的被吞噬，好像忘了我們自己是誰。
美國學界的“思想巨匠”史蒂芬。柯維，他是世界備受推崇的領導工作權威，家庭問題專家，老師，企業組織，在領導管理理論，家族與人際關係，個人管理等領域久負盛名。
史蒂芬。柯維著作《高效人士的七個習慣》中，用七個良好的習慣幫助大家成長，得到成長真諦，讓我們擁有更強的生命力。
不管你是學生、職工、老闆、教師或其他任何一個行業、任何一個崗位、在任何一個成長階段，只要你需要不斷重塑自我、不斷磨鍊並提高自己的核心競爭力，而你只需要有七個好習慣來助力。
一，積極主動
積極主動，即採取主動，為自己過去，現在及其未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來做決定。
不管外界發生什麼樣的變化，以“我”為中心，用由內至外的自我驅動方式堅持初心，造就我們自己的人生。
二，以始為終
以價值觀為導向，不論做什麼事情，緊緊圍繞價值觀目標展開實際行動，目標確定後並全身心的投入於自己重視的原則、價值觀和關係及目標之上。
做事也好、寫稿也好，在我們腦子裡最少會有兩次思考與雛形搭建，醞釀過後才會是實質的創造。
三，重要的事永遠排在第一位
很多時候，手頭的事情多了，容易被雜亂的事情影響到實現夢想前進的節奏，那這時，我們要切記，時刻提醒自己的夢想是什麼？無論何時，集中精力和資源聚焦要事，重要的事永遠排在第一位。
四，懂得合作
在如今這個抱團取暖，資源共享的時代，我們還有什麼理由不開放、不包容、不接受呢。
一個人的成長太辛苦，一群人的成長才快樂。
互惠互利模式是共贏最好、也最容易接受的一種合作方式。不妨我們試著盤點一下自己的過去，自己一個成長時的狀態與收穫是什麼樣的？，也不妨再嘗試著與他人合作，再看看收穫是怎麼樣？會不會有不一樣的體驗呢？
五，先傾聽再說話
溝通是人際關係中最好呈現方式，但往往容易忽略在溝透過程中對方所要表達的重點。或者溝通是有所防備的和抗拒的。
不妨我們嘗試著學會放下成見與戒備首先來聆聽，對方感受到理解後，感受得到認可與尊重。雙方的瞭解也就變得順其自然。平衡聽與說的過程就是知彼解己的過程。自然而然就會增進彼此的溝通效果。何樂而不為呢？
六，統籌整合
中國文化博大精深，但儒家文化是每個中國人學得最好，用得最妙的。那統合統合綜效是什麼呢，就中國的儒家文化追求的1+1>2的精髓。也就是不是非黑即白的原則，而是在黑與白之間尋找合適的契合，實現黑與白的合作。
七，持續學習，升級知識體系
在企業招聘員工時，經常出現的一個任職要求是：“有較強的學習能力”那學習能力是指什麼呢？它是指接受資訊的包容力、理解資訊的分析力、運用資訊的再創力。這是成年人世界的三個核心學習能力。
要迭代、要進步，掌握好這三大法寶。你的知識儲備更新就不會差了。
舉個簡單的例子，一位在某領域從事某項工作10餘年的職場老手，他總結他的工作成效時，如果他能呈現資料並對資料的針對性進行分析並就分析的結果運用實際案例中。我想這就是一種學習迭代的能力吧。
寫在最後
七個習慣不是一天就能形成的，刻意練習，長期堅持是保持七個好習慣創造價值的最好方式。
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