在綜藝節目《乘風破浪的姐姐》中，姐姐們展現出不畏年齡限制、用心經營事業、勇於挑戰自我的一面。回到現實，山東的職場“姐姐們”職業發展狀況如何呢？日前，齊魯人才網用大資料做出詳細分析（文章中資料樣本為截至2020年7月10日齊魯人才網資料庫中年齡在30歲以上的山東職場女性）。資料顯示，有41．58％的山東職場姐姐位居管理層；城市經理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處／分公司經理、總裁／總經理、CTO等職位緊隨其後，月薪均超過萬元。
超四成山東“職場姐姐”居管理層
格力電器董事長董明珠，53歲出任格力電器總裁職位，執掌格力電器成為中國電器領軍品牌；柳青，37歲執掌滴滴，將滴滴運營成為全國領先的多元化交通平臺……無懼年齡就要贏，這是職場姐姐們的整體寫照。
資料顯示，有41．58％的山東職場姐姐位居管理層，其中更有4．32％的姐姐們下屬人數超過50人，身居高管之位，可謂是大權在握；相比之下，30歲以下的職場女性僅有27．62％身處管理層。
“節目中這群姐姐們無懼世俗定義，用事實向旁觀者證明了自己，讓生活中不少像我這樣30＋的姐妹們產生了共鳴，年齡大不代表我們便不能同你們同臺競技了，我們只是站在了更高的地方。”來自濟南的吳曉今年32歲，已是一家傳媒公司的CMO，肩負著全公司的市場運營工作。
23520元！城市經理崗位薪酬最高
據齊魯人才網資料顯示，城市經理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置，辦事處／分公司經理、總裁／總經理、CTO等職位緊隨其後，月薪均超過萬元。
職場姐姐們薪酬排行前十的崗位均處於管理層。當今社會隨著生產力水平的提高，腦力勞動替代體力勞動成為生產的重要因素，特別是移動網際網路時代網際網路＋和體驗經濟給女性賦予了更多新的能量與內涵，女性天生獨有的謹慎細膩與直覺也給了女性管理者更大的發展空間和更多的展現機會。
創業積極性更高 超四成選擇網路創業
如上圖資料展示，女性比男性創業積極性高出7％；女性創業者中30歲以下者佔比36．8％，30歲以上者佔比63．2％；選擇創業的職場姐姐中，有41．74％選擇網路創業，另外58．26％選擇實體創業。
為什麼越來越多的職場姐姐選擇創業？首先創業有機會能夠更真實地做自己、證明自己；另一方面當下網際網路的快速發展，也讓職場姐姐們有了更多創業模式的選擇——撇開傳統的實體創業模式，選擇更靈活、更輕便的網上創業模式。
超三成“職場姐姐”外地拼搏
單身、年輕（剛過30歲）、有拼勁，上升期、不斷學習加持，這是《乘風破浪的姐姐》裡藍盈瑩給我們留下的印象。在職場裡，我們能看到很多這類女性，他們不斷學習奮進拼搏，將自己燃燒，只為到達她想到達的頂點。
資料顯示，38．3％的職場姐姐在外地工作拼搏，濟南、青島、濰坊、煙臺位列山東職場姐姐異地工作首選地。現代社會男女平等的背景下，男主外女主內的觀念早已被時代摒棄，女性有著和男性一樣的社會生存壓力，同樣會選擇去拼搏、去奮鬥；另一方面，城市化水平的地區差異和機會不均等也促進了職場人的流動，相對而言大城市第三產業更加發達，擁有更適合職場姐姐們發展的土壤，因此濟、青、煙、濰這四個山東省GDP排名前四的地市被職場姐姐們看中也在意料之中了。
