同路人踐行發光丨2020吉利全球校園招聘啟動，計劃共招2000+人

月9日，吉利控股2020全球校園招聘正式啟動，首站走入“極具創新力的高等學府”—華中科技大學。

一直以來，華中科技大學在科技人才培養與創新領域屢創佳績，為社會、企業培養了大量優秀人才。在行業轉型之際，吉利與華中大在9月攜手共進，一同為實現科技創新而奮鬥。

吉利控股2020全球校園招聘預計擬招2000+全球優秀人才。期間將於10月份拉開海外招聘-德國站的序幕，尋找智慧製造4。0時代下的“同路人”，一同為吉利控股及旗下德國研發中心的科技創新事業添磚加瓦。

2020吉利控股正呼喚更多有理想、有激情的同路人與吉利一起走上“定義未來出行科技”的道路，用科技的智慧解決全球性交通難題。

“酷玩樂園”創新意，科技吉利開啟校招新篇章

潮流的設計風格、科技感十足的體驗裝備，2020吉利控股全球校園招聘啟動會現場吸引了近千名學子駐足。“酷玩樂園”裡，透過試駕吉利汽車最新款SUV“星越”；體驗VR賽車帶來的刺激；登上由3D全息投影鐳射秀營造“踐行發光”的舞臺。大學生們深切了感受了吉利控股僱主品牌形象，以及2020吉利“同路人踐行發光”的全球招聘理念。

啟動會上，吉利控股集團資深副總裁張愛群、吉利汽車資深技術專家鄧堃博士以及吉利控股集團人才經營中心總經理孫金方與現場近700名學子一起展望“未來出行科技”，暢聊吉利2019年的科技轉型之旅以及人才戰略。隨後的“學長學姐臥趴談”更為熱鬧，畢業於華中科技大學的各位校友輪番上陣，為在場學生答疑解惑。活動現場氣氛高漲，乾貨滿滿，學生紛紛感慨收穫頗豐。

“吉利是中國汽車工業的驕傲，作為車輛工程專業的準汽車人，我很想加入吉利，為中國的汽車事業添磚加瓦。”華中科技大學的王同學將他的夢想鄭重的寫在許願牆上。

作為一名華中大74級校友，吉利控股集團資深副總裁張愛群在宣講會上分享了她在汽車行業40年的從業經驗，趕專案、做實驗、排故障……“腳踏實地的去經歷，你才能看到更廣闊的星辰大海”。並呼籲同學們為了中國汽車工業崛起一起奮鬥，她說道：“在座的同學們未來將有很多的同學成為吉利的小樹苗、吉利的大雁。在未來出行變革之路上，你們將成為中流砥柱。未來出行科技將由你們這一代人重新定義，希望交通出行的變革之路上，有你、有你們、一路同行！”

打造人才生態森林，為同路人提供陽光雨露

針對應屆大學生，吉利秉承“尊重人、成就人、幸福人”對其成長的不同階段針對性的設計了差異化培養方式和培養重點，樹立一年打基礎，3年成骨幹，5年創精英，10年立標杆的培養目標，讓應屆大學生完成從大雁到金雁的蛻變。在往屆的畢業生裡，有2年做到城市負責人的區域經理、有90年的技術總監、還有5年負責3000人大型工廠的運營總監。

內升型人才的大力培養，是構建吉利人才森林體系的重要一環，透過引進外部優秀人才，併為其提供充足的職業發展的沃土和充足的陽光雨露，使其紮根吉利。同時不斷加強內生型人才培養，透過內部完善的培養機制，培育內部人才形成一棵棵人才小樹苗，讓大樟樹帶動小樹苗一起成長，最終成長為有高有低、有大有小、具有強大的生命力和生態調節功能的吉利人才森林。

隨著產業協作緊密程度加深，未來的汽車生態，將會更加的開放共榮。吉利在汽車行業共享化、互聯化、智慧化、電氣化的發展趨勢下，跳出人力資源範疇本身，放眼全球，打造出全新人力資源管理模式—SEE模型。在人才戰略（Strategy）、人才賦能（Empowering）、人才體驗（Experience）三個層面全面賦能企業人才，透過活力計劃中的崗位輪轉機制，快速培養複合型人才，幫助員工實現職業價值的最大化，完成人才與企業的雙向反哺。

人才創新顯成效，同路人踐行發光

吉利人才創新的成敗決定了吉利戰略的成敗。2019《財富》世界500強排行榜不久前公佈，吉利控股集團以496。65億美元（摺合3285億元人民幣）營收位列排行榜第220位，比2018提升47位，營收同比增長20。6%。這是吉利控股2012年首次入榜後，連續八年穩居500強行列，並在八年間持續攀升255位。

與此同時，人才發展形成良性迴圈。近年來，吉利正受到了越來越多優秀畢業生的青睞。2019年校招網申數超10萬人次，四年整體增幅達404%。從2017年到2019年，越來越多優秀畢業生向吉利聚集：碩士學歷佔比提升了10％，畢業於雙一流高校的人數漲幅達376％，畢業於QS前一百海外高校的人數漲幅達172％。

伴隨著吉利控股逐步從汽車製造商向移動出行服務商轉變，吉利也吸引了更多計算機軟體類、新能源類、電子電控類等專業方向的優秀人才。從2017年到2019年，吉利校招的計算機軟體類人才整體增幅達202。6％，新能源類專業人才整體增幅達60。4％，電子電控類專業人才整體增幅達59。5％。