“領導讓我加班，如果拒絕的話，可能以後升職加薪就沒我的事兒了。”這是所有打工人都會顧慮的事情，如果是你，你會怎麼辦呢？
今天快車道人才加速器《玩轉職場》欄目，教你面對不同場景，學會怎樣巧妙拒絕領導讓你加班，一起來看看吧！
場景一
領導說：小趙離職了，這工作你先接著。
你明明想拒絕卻不知道怎麼開口，只能半吞吞的答應。
OMG！你有沒有問：
領導之後對這個工作是什麼打算？！
你要接這個工作多久？！
你目前的工作哪些是能分配出去的？！
像這種事情，如果你提前不問好，最開始只答應今天加班，那到
後來就會發現加班變成了常態
，他的活兒全是你的了！
場景二
領導：小李啊，你最近忙嗎？這個方案就交給你吧！我看好你！
你自己手頭明明很多工作了，卻不知道怎麼拒絕。
教你一個
巧妙拒絕領導的公式：
感謝+原因+拒絕+替補方案
比如：
感謝：
領導，很感謝您讓我去做這個方案
原因：
但是我手裡已經同時進行三個專案，每天時間還挺飽和的。
拒絕：
所以為了保質保量完成所有工作，這個新的專案我恐怕現在實在沒有時間了。
替補方案：
如果這個新的專案可以延期到下週開始，那我手上的專案結束以後，我就可以加入了。
這樣一說，如果這個專案著急，領導自己就會想辦法調配其他的人力了；
而且像這種臨時加給你的專案，你做好了沒功勞，因為領導會認為他花錢傭你，這就是你的職責；如果做雜了，他反而會怪你，因為職場只看結果，不看理由。
這樣的事，最好別碰。
場景三
領導：小張啊，給你這個大家都搞不定的工作是在鍛鍊你，你怎麼連鍛鍊的機會都不要呢？年輕人，就是要多歷練，希望你能把握好這個機會。
領導給你安排個燙手山芋，誰都不願意接這個工作，偏偏安排給你，你不想接，卻不知道怎麼回答，該怎樣跟領導溝通呢？
第一
，向領導的“重用”表達感謝，並用資料來向領導彙報自己負責的工作，把自己的工作量化，讓他直觀瞭解到你的工作量已經飽和。
第二
，要注重抓計劃，根據自己目前工作的規律性，做到月有方案、周有計劃、日有安排，讓領導知道你對工作是有計劃的。
第三
，善於突出重點，對重要的工作和主要領導交辦工作的進展情況，要跟領導說自己專案進展到關鍵節點，不能分心，分心可能會使公司之前的努力都付諸東流。
第四
，再次向領導表達感謝，並表明不是自己不想做，而是時間、精力、狀態不允許，等這個工作有了進展，再加入。
你學會了嗎？多看看我們的文章吧！
讓你在職場少走十年彎路。
