1
《為誰辛苦為誰忙》
工作是為了老闆，還是為了自己，或者為了……？
人只有知道為誰辛苦為誰忙，才不會成為一個奔跑無定向，鬥拳打空氣的人，才能在職業生涯中活出滿足與喜樂。
在本書中，作者劉志雄探討了工作的意義和永恆價值、財富觀和金錢觀、品格的建立、職場關係等話題，提出了諸多與市面流行觀點迥然不同的真知灼見。
2
《深度工作》
看完《深度工作》這本書後，我嘗試著記錄了兩天的時間軸，結果發現了一個可怕的事實——我的深度工作時間，只有不到兩個小時。
在這個社交網路充斥著我們生活的時代，我們每天都會被很多訊息和新聞所分心，並且也理所當然地接受了這樣的狀態。
但是在《深度工作》這本書中，作者寫到如果想要在自己的工作崗位上取得更大的價值，不僅需要我們擁有迅速掌握複雜工具的能力，還要使自己的工作質量和速度都達到精英層次，而這兩個能力都需要我們學會深度工作。
書中作者也介紹了很多可以培養我們深度工作能力的小技巧。分享2點對我啟發最大的方法——
設計慣例
固定安排每天的某個時間段為深度工作時間，並形成習慣，這樣的話可以減少我們的意志力消耗，更容易進入深度工作狀態。
比如我現在就會固定早上10：00~12：00期間，關閉各種訊息通知，把今天最重要的事情先完成。
記錄工作時間軸
我們首先需要意識到自己每一天的工作到底有多少時間是用在膚淺工作上的，又有多少是真正用於深度工作產出價值的，才能知道怎麼進行改善，所以最好的方法就是從記錄開始。
我現在也開始記錄下每天的工作時間軸，儘可能壓縮膚淺工作時間，比如集中某個時間段再一起處理，避免頻繁地切換而分散注意力。
3
《即興演講》
⭐️⭐️⭐️
《即興演講》
出版社：人民郵電出版社
推薦理由：
很多人害怕當眾講話，在別人注視的目光下很容易緊張。說話磕磕絆絆、語無倫次，不僅會影響講話效果，也讓自己的職場競爭力大打折扣。
如何掌握即興演講的能力呢？作者曾為全世界的數百名公司高層培訓溝通能力，她提出了一個有效的溝通框架，並且給出了應對各種場合的演講指令碼，非常實用地給出了具體的策略，幫助職場人士自如掌控每一個溝通瞬間，獲得他人尊重和認可，贏得更多機會。
作者介紹：
朱迪思·漢弗萊，知名演講人、溝通領導力專家，漢弗萊集團創始人，帶領公司成為北美知名的溝通領導力公司之一。
4
《從為什麼開始》
⭐️⭐️⭐️
《從為什麼開始》
推薦理由：
這是一位我非常喜歡的企業講師西蒙·斯涅克的著作，也是一個非常受歡迎的TED Talk。
在這本書裡面說到，任何一個企業，或者身為一個領導者，你最先應該要問自己以及傳遞的就是，為什麼要來做一件事？
如果我們可以先從“為什麼”開始來思考我們的動機，我們也可以避免那種純粹只是在表面跟別人相處，而是讓大家都更清楚我們的心是在何處。這也是我認為高EQ無論是在職場或其他地方，都是一個很重要的要件，就是要讓大家能夠理解你的心在哪裡，所以先問為什麼。
