這家公司，下了血本搞股權激勵，引進新人，結果新人入場就是40萬股，堅守崗位，含辛茹苦默默做著貢獻的老人，還比不上新人，於是，老人們終於暴走了。
這家鬧得沸沸揚揚的公司，就是中芯國際。先是CEO鬧離職，後是技術骨幹要走，按下葫蘆浮起瓢，最終還是“逼走”了自己的一名核心技術人員吳金剛。當然具體啥原因，還得看後續的發展情況，不過老人的離開，終究是讓人扼腕嘆息的。
20年如一日，終究不是家
雖說公司是我家，發展靠大家。但現實中，不會有人把公司當家，偏偏吳金剛博士，從2001年加入中芯國際後，就一直默默奉獻著。
從一無所有之時，他就進入了這家公司，輔佐公司，歷任助理總監，總監，資深總監，技術研發副總裁等職，可以說是中芯國際土生土長，一步一個腳印奮鬥出來的核心高管之一。
可以說，吳金剛博士是從中芯國際創立沒多久，就加入到了這家公司，這家公司的每一次發展與突破，都有著他的貢獻與汗水。
2010年，中芯國際上市，他還只是一個默默耕耘的總監，沒有得到什麼上市紅利。
直到2014年，他才一步步走上了核心高管的位置，主導和推動了中芯國際幾次重點技術進步，比如N+1工藝，這個工藝比14奈米功耗降低了57%、邏輯面積小了63%、SOC面積減少了55%。這樣換算下來，正好和7奈米相當。
從某種意義上來說，吳金剛主導推動的N+1工藝，繞過了ASML的EUV光刻機，實現了7奈米晶片。
這是非常不容易的，也是中芯的重大突破，只要未來能獲取ASML的EUV光刻機，中芯就能和臺積電站在同一起跑線。
所以，
吳金剛對中芯的貢獻，不僅僅是從企業0到1，發展階段的艱難險阻，而且是帶領公司從1到1000，實現過重大突破的貢獻。
但就是這樣的核心技術人才的離開，也不過是得到了中芯國際輕飄飄一句“他的離職對公司整體研發未產生重大不利影響。”
二十年如一日的努力，老人終於醒悟，這裡不是家。
新人入場40萬股，涼了人心
說起吳金剛博士離職的原因，眾說紛紜，官方給的說法是因個人原因。但除了一個人發生了重大的身體變故，否則，一個二十多年兢兢業業的老人離職，其原因只有一個，就是心涼了。
選擇在中芯國際重大的股權激勵時刻離職，很難不讓人聯想到，公司分配方面的問題。
早在吳金剛博士離職前，中芯國際CEO梁孟松就明確提出要走。
梁孟松博士深耕半導體技術，現今為止，美國專利局存有182件梁孟松參與發明的半導體技術專利，其中大多為世界領先水平的關鍵技術研究，相關技術論文也發表高達350篇之多。
早前在臺積電就業，為臺積電立下了顯赫的戰功，但原本他以為自己能夠在臺積電發光發熱，能夠靠著研發坐到副總裁的位置，但是沒想到主管空降，他難免會有些心情不好，於是因為內鬥，他受人排擠，被調離研發崗位，無奈之下出走，入職三星。
是金子在哪兒都會發光，梁孟松加入三星後便帶領團隊攻下7nm製程，這讓在半導體行業一直肆無忌憚的臺積電坐不住了。以競業協議中的相關條例，把梁孟松趕出了三星。
2017年，求賢若渴的中芯國際，邀請他加入，而且讓其擔任聯席CEO的職位，梁孟松遂帶領團隊，加入中芯國際。
梁孟松也沒有辜負這份信任，帶領著他的團隊夜星日寐，用了僅僅十個月時間就將14納米制程的良品率從3%提升至95%，更是同時成功研發了12納米制程。
僅用一年時間內將中芯拉上正軌，良品率大大提升，再加上更激進的策略，中芯的研發部門勢如破竹，短短几年中芯實現工藝從成熟到頂尖的蛻變技術革命。
但就是這樣地位超凡的CEO，在此次股改時，竟然提出了離職。
原來是中芯國際在2020年把梁孟松在臺積電時的前領導給找了回來，梁孟松得知後，想到的不是強強聯手，而是離職走人，他認為 “請蔣尚義回來就是對我的不信任。”
當然這並不是根本問題，
根本問題是這個“新人”蔣尚義，剛來就有40萬股，沒有為公司的發展做出一分貢獻，卻能享受最高額的獎勵待遇，這讓“老人”如何服氣？
最努力的，也最容易被遺忘
人心涼的，何止是梁孟松。
但梁孟松在中芯國際的地位比較高，他的離開對中芯國際的打擊非常大，於是為了留住梁孟松，6月25日晚，中芯國際公佈2021年第一次臨時股東大會決議的結果，
中芯決定給梁孟鬆開出493萬美金當酬勞，並透過股東會議後決定將40萬支股票交給梁孟松，總價值約為2400萬元，只為梁孟松留任。
於是梁孟松留下來了，另一位在中芯國際奮鬥了二十年的“老人”吳金剛，被逼走了。
他沒有蔣尚義的臺積電工作背景和資歷，也沒有梁孟松的權利和團隊，他只是一個腳踏實地，起於公司發展的微末時期，一步步把公司做大的普通人而已。
但是辛辛苦苦二十年的超級元老，他的股票不僅比不過那些近幾年才加入中芯的技術骨幹，甚至連剛入職新人的40%都不到，只有16萬，是所有高層裡最少的。
而最讓人心涼的是，中芯國際對這樣的老人，沒有一絲挽留的意思，甚至涼薄的表示，他的離開對公司沒有什麼重大影響。
但吳金剛的出走意味著中芯國際本土的技術，徹底被外來技術所取代，也意味著唯一一個純中國籍的高管，被排擠出了中芯國際的核心技術圈。
公開資料顯示，中芯國際的核心技術骨幹共5人，除了吳金剛之外，其他4位技術高管，一位持有美國綠卡，妻子是美籍韓裔，另外3位則是新加坡國籍。
所謂的中“芯”，能否努力攻克技術難關，實現中芯國際的技術大突破，不負國人期待，還得看今後的發展。人來人往本來是正常的事，但中芯國際擔子太重，也難免讓人憂心是否已變心。
企業的發展和經營，也是一樣的道理。當一個地方的土地，已經不適應企業的發展時，企業再怎麼堅持下去，也不過是徒勞。
所以企業的發展也要不斷尋找適合企業成長的地方落戶，因為有時候，換一個適合的地方，企業也會有更好的發展。落戶長三角，就找愛就投！
