第一份工作是在華為，總共工作經歷將近9年。從一名子公司的二線員工，一直做到華為正牌的一線中層管理級別，帶過金牌獎，做過很多成功的專案，總體來說還是很輝煌的。
在跟領導提辭職的時候，很多人都不理解，績效、成績、發展潛力、前景這麼好的一個員工怎麼就想離職了。領導們為此還特意給了我一個多月的考慮期，僅讓我寫寫經驗總結，什麼也不用幹，先冷靜冷靜。
但我依然還是走了，其實辭職的原因不是薪資待遇，也不是發展瓶頸。，而是從畢業一直在華為的環境中，對外面的世界一無所知，這種想法讓我覺得一定得去外面看看去。
出去了之後，也是幹過大大小小各種經理、總監的崗，非常明白在華為這麼多年接受華為的歷練，訓練是讓我受益終生的：學習的方式，思考問題的系統性，對目標結果的執著，把事情落地的能力……這些能力使得我在工作中遇到什麼事情都有處理的方式方法，任何崗位的工作都能做的超出預期（無論是客戶的，還是領導的）。
可以說我人生中教我生存本領的老師就是華為。
也有人問我後不後悔？我會想念那段個人的輝煌的經歷，但我不後悔，因為出來之後我確實見到了社會上、職場上那些不一樣的東西，大大彌補了我那8～9年的閱歷的缺失，讓我變得更睿智，更成熟了。如果一直待在華為而沒有離開，我估計肯定比現在單純幼稚的多，肯定也會比現在脆弱的多。而我現在正是依靠著這些學來的本領、閱歷與經驗仍然一直活躍在一線崗位，家庭幸福，也沒有那麼多中年危機的焦慮感。
人在職場上能夠學到很多的東西，甚至可以說絕大部分學到的本領都來自職場，學術和理論只有在真槍實彈中才能得到檢驗。
如果有人問我該不該離職之類的話題，我會說：思考一下你還能不能學到本領？能不能高速地成長？如果還能，那就先踏踏實實地把本領學到手。一時半會兒的吃虧、委屈不算什麼，學到真本領才是自己的。本領學到位了，積累足夠了，該來的總是要來的。
